Kardinal Eğilim

Çalışanların ve yöneticilerin, izin haklarını yalnızca zorunlu durumlarda kullanılan bir teminat olarak değil, fiilen tüketilmesi gereken ek bir hak olarak görmelerini meşrulaştıran enformel örgütsel norm.

İki kişinin gönüllü olarak tek bir tam zamanlı pozisyonu paylaştığı, iş yükünün ve sorumlulukların bölüştürüldüğü, ücretin ise herkesin gerçekleştirdiği çalışma oranına göre ödendiği esnek bir istihdam modelidir.

Bireyin mesleki bağlamda çaba sarf etme, bu çabanın yönünü ve kalıcılığını sürdürme arzu veya istekliliği.

Ortak bir hedef doğrultusunda bilinçli bir şekilde bireysel girdilerini birleştiren, yüksek düzeyde uyum ve kohezyon sergileyen organize çalışma grubu.