Resmi Örgütsel Yapı
Formal Organizational Structure
Tanım
Bir organizasyonda üyelerin faaliyetlerini yönlendiren resmî koordinasyon, kontrol, iş akışı, yetki ve iletişim kalıpları bütünüdür.
Örnek Vaka / Uygulama
Uluslararası bir üretim şirketinde, alt kademe bir mühendisin bir projede değişiklik yapabilmesi için doğrudan genel müdüre gidememesi; bunun yerine sırasıyla takım liderine, departman müdürüne ve operasyon direktörüne yazılı onay sunmasını zorunlu kılan hiyerarşik iş akışı.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında bu yapı, kurumsal tasarımın omurgasını oluşturur ve çalışanların izlemesi beklenen standart yolları belirler. Şema, hiyerarşi ve prosedürlerle somutlaştırılan bu düzen; belirsizliği azaltmak, verimliliği artırmak ve sorumluluk alanlarını netleştirmek amacıyla tasarlanır. Ancak tamamen rasyonel temellere dayanıyormuş gibi görünse de insan psikolojisinin dinamikleri ve gayriresmi ağlarla sürekli bir etkileşim halindedir. Bireylerin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi düzeyleri üzerinde doğrudan belirleyici bir etkiye sahiptir.
Etimoloji
Latince 'forma' (biçim, şekil) kökünden türetilen 'formal' sıfatı ile Yunanca 'organon' (alet, organ) kelimesinden türetilen 'organizasyon' sözcüğünün birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Gayriresmi örgütsel yapı ile karıştırılır; gayriresmi yapı resmî olarak tanınmayan ancak çalışanların günlük etkileşimleriyle kendiliğinden ortaya çıkan sosyal ağları ifade eder.