Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

Tanım

1974 yılında yürürlüğe giren ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki özel sektör çalışanlarının işveren destekli emeklilik ile refah planlarını güvence altına alarak standartlar belirleyen federal yasa.

Örnek Vaka / Uygulama

Büyük bir teknoloji şirketinde çalışan bir uzmanın, şirket emeklilik fonunun yöneticilerinin fon varlıklarını yüksek riskli ve spekülatif projelere kendi çıkarları doğrultusunda aktardığını fark etmesi üzerine ERISA hükümlerine dayanarak federal düzeyde hukuki yola başvurması ve fon denetimi talep etmesi.

Derin Analiz

Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile mesleki sağlık psikolojisi bağlamında ERISA, çalışanların ekonomik güvenliğini ve psikolojik iyi oluşunu dolaylı yoldan, fakat güçlü bir şekilde etkileyen yapısal bir düzenlemedir. Bireylerin emeklilik dönemindeki finansal belirsizlikleri, kronik stresin ve geleceğe yönelik anksieyetenin başlıca tetikleyicilerindendir. Bu yasa, işverenlerin fon yönetiminde sadakat ve basiret yükümlülükleri (fiduciary duties) getirerek çalışan haklarını korur. Örgütsel adalet algısının ve iş yerindeki psikolojik güvenliğin makro düzeydeki yasal temellerinden birini oluşturur.

Etimoloji

İngilizce 'employee' (çalışan), 'retirement' (emeklilik), 'income' (gelir), 'security' (güvence) ve 'act' (yasa) kelimelerinin kısaltmasından oluşan, ABD federal hukuk terminolojisine ait yasal bir akronimdir.

Karıştırmayın

Sosyal Güvenlik Yasası (Social Security Act) ile karıştırılır; Social Security devlete bağlı evrensel bir sosyal sigorta sistemiyken, ERISA özel sektör şirketlerinin kendi bünyelerinde kurdukları özel emeklilik ve yan haklar planlarını düzenler.