Eksik Ücret Adaletsizliği
Underpayment İnequity
Tanım
Endüstriyel ve örgütsel bağlamda, bir çalışanın meslektaşlarıyla kıyaslandığında hak ettiğinden daha az ücret aldığına dair öznel algısıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım geliştirme departmanında çalışan bir mühendis, kendisiyle aynı kıdeme ve benzer iş yüküne sahip bir meslektaşının kendisinden %20 daha fazla maaş aldığını öğrendiğinde eksik ücret adaletsizliği algısı yaşar. Motivasyonu düşer, mesai saatleri içindeki kodlama hızını yavaşlatır ve şirkete olan bağlılığı zedelenir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji alanında, Adam S. Adams'ın Eşitlik Teorisi (Equity Theory) çerçevesinde ele alınan kritik bir motivasyonel ve örgütsel adalet bileşenidir. Bireyler iş yerindeki girdilerini (zaman, çaba, eğitim, sadakat) ve çıktilerini (maaş, statü, yan haklar) sürekli olarak referans aldıkları diğer kişilerin girdi-çıktı oranlarıyla kıyaslarlar. Eksik ücret adaletsizliği algısı ortaya çıktığında, bilişsel bir çelişki ve duygusal gerilim tetiklenir. Bu durum, bireyin algılanan adaletsizliği gidermek için üretkenliği düşürmesi, iş kalitesini azaltması, kurumsal vatandaşlık davranışlarından uzaklaşması veya işten ayrılması (turnover) ile sonuçlanabilir.
Etimoloji
İngilizce 'under-' [altında, eksik] + 'payment' [ödeme] ve Latince 'in-' [değil] + 'aequus' [eşit, adil] kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Fazla ücret adaletsizliği (overpayment inequity) ile sıklıkla karıştırılır; ilkinde birey hak ettiğinden az kazandığını düşünerek öfke ve düşük verimlilik gösterirken, ikincisinde hak ettiğinden çok kazandığını düşünerek suçluluk duyabilir.
Keşfetmeye Devam Edin
Davranışsal Uyum
Davranışsal Uyum
Behavioral Congruence
Bir bireyin veya grubun beyan ettiği amaçları, tutumları ve değerleri ile gözlemlenebilir eylemleri arasındaki tutarlılık durumu.
İncele
İhtiyaç-baskı Kuramı
İhtiyaç-baskı Kuramı
Need–press Theory
Henry A. Murray'in kişisellik (personoloji) kuramında; insan davranışının, bireyin içsel ihtiyaçları ile dış çevrenin ve geçmiş deneyimlerin yarattığı baskıların (press) etkileşimiyle açıklandığı teorik model.
İncele
Reaksiyonel Biyografi
Reaksiyonel Biyografi
Reactional Biography
Bir bireyin geçmiş yaşam olaylarına, iş deneyimlerine veya çevresel uyaranlara verdiği psikolojik tepkilerin ve etkileşimler zincirinin bütünü.
İncele
Aşağı Yönlü İletişim
Aşağı Yönlü İletişim
Downward Communication
Hiyerarşik olarak daha üst statüdeki bireylerin veya yönetim kademesinin, alt kademedeki çalışanlara bilgi, talimat ve yönerge aktarması süreci.
İncele