Grafik Derecelendirme Ölçeği
Graphic Rating Scale
Tanım
Bireylerin iş performansını veya davranışlarını, düşükten yükseğe doğru sıralanmış çapa noktaları içeren bir süreklilik çizgisi üzerinde değerlendirmeye yarayan psikometrik araç.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım şirketinde proje yöneticisi, yazılımcının son çeyrekteki kod kalitesini değerlendirirken 1'den 5'e kadar uzanan bir grafik derecelendirme ölçeği kullanır; 1 'yetersiz' (sık hata üretir), 3 'ortalama' (beklentileri karşılar) ve 5 'mükemmel' (kusursuz ve zamanında teslim) olarak tanımlanmış çizgi üzerinde ilgili noktayı işaretler.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisinde sıkça kullanılan grafik derecelendirme ölçeği, gözlemlenebilir davranışların veya performans çıktı اینکهen standardize edilmiş bir biçimde nicelleştirilmesini sağlar. Ölçek genellikle iş kalitesi, verimlilik veya dakiklik gibi kriterlerin bir doğru parçası üzerine yerleştirilmesi ve yöneticinin bu doğru üzerinde uygun noktayı işaretlemesi prensibiyle çalışır. Psikometrik geçerlilik bağlamında, çapa noktalarının (anchors) net tanımlanmaması 'merkezilik eğilimi' (central tendency error) veya 'bağışlayıcılık hatası' (leniency error) gibi değerlendirici önyargılarına yol açabilir. Bu nedenle, ölçeğin yapı geçerliliğini korumak adına her bir derecenin davranışsal olarak somutlaştırılması psikometri kuramının temel şartıdır.
Etimoloji
Fransızca 'graphique' [çizgesel, yazı veya çizgiye dayalı] ve Latince 'gradus' [basamak, derecelendirme] ile Eski İngilizce 'scala' [merdiven, ölçü skalası] kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Davranışsal Derecelendirme Ölçeği (BARS) ile karıştırılır; BARS maddelerinde doğrudan somut davranışsal örnekler çapa olarak yer alırken, grafik derecelendirme ölçeğinde genellikle sıfatlar veya sayısal değerler kullanılır.