Sentetik Geçerlik
Synthetic Validity
Tanım
Endüstriyel ve örgütsel psikolojide, iş analizine dayanarak bir işe alım testinin ya da yordayıcının geçerliğinin parça-bütün ilişkisiyle hesaplanması yöntemi.
Örnek Vaka / Uygulama
Yalnızca üç çalışanın bulunduğu niş bir havacılık mühendisliği departmanı için yeni bir analitik yetenek testi uygulanacaktır. Geleneksel geçerlik analizi için örneklem yetersiz olduğundan, iş analizi yapılarak pozisyon; 'verek okuma', 'sayısal hesaplama' ve 'uzamsal akıl yürütme' olarak üç temel bileşene ayrılır. Her bir bileşendeki başarı test skorlarıyla ilişkilendirilip matematiksel olarak sentezlenerek testin genel iş performansı üzerindeki geçerliği tahmin edilir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikolojide ve psikometride geleneksel geçerlik çalışmaları, büyük örneklem büyüklükleri ve eşzamanlı ya da yordayıcı geçerlik tasarımları gerektirir. Ancak küçük ölçekli kurumlarda veya nadir pozisyonlarda yeterli katılımcı sayısına ulaşmak imkansızdır. Sentetik geçerlik, bu istatistiksel engeli aşmak için işi temel unsurlarına ayırır, her bir unsur için testin yordama gücünü ayrı ayrı tahmin eder ve bu unsurların geçerlik katsayılarını matematiksel olarak birleştirerek tüm iş için genel bir geçerlik tahmini üretir. Psikometrik test geliştirme süreçlerinde küçük örneklem kısıtlamalarını aşan güçlü bir analitik stratejidir.
Etimoloji
İngilizce 'synthetic' (Yunanca 'synthetikos' [birlik oluşturan, birleştiren]) ve 'validity' (Latince 'validus' [güçlü, geçerli]) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
İş-bileşeni geçerliği ile sıklıkla karıştırılır; her ne kadar benzer mantıkla çalışsalar da sentetik geçerlik daha geniş bir iş elemanları matrisinin sentezlenmesine odaklanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Tip T Kişilik
Tip T Kişilik
Type T Personality
Uyarılma, heyecan ve adrenalin patlaması yaratan durumları arama ihtiyacıyla karakterize edilen bir kişilik örüntüsüdür.
İncele
Standart Başvuru Formu
Standart Başvuru Formu
Standard Application Blank (SAB)
Personel seçim süreçlerinde adayların demografik, eğitim ve iş geçmişi gibi temel biyografik verilerini sistematik olarak toplamak için kullanılan standartlaştırılmış form.
İncele
İş Dışı Eğitim
İş Dışı Eğitim
Off-the-job Training
Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmaya yönelik müdahalelerin, asıl çalışma istasyonunun veya iş yerinin dışında, genellikle sınıf ortamında gerçekleştirilmesi.
İncele
Kişilik Tipi
Kişilik Tipi
Personality Type
Bireylerin kişilik özellikleri, tutumları, davranış kalıpları veya fiziksel yapılarına göre sınıflandırıldığı spesifik kategorilerden her biri.
İncele