Görüşmeci Kalıpyargısı
İnterviewer Stereotype
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım mühendisliği pozisyonu için mülakat yapan bir yöneticinin zihninde 'içe dönük, dağınık saçlı ve sadece kod yazan dahi' bir ideal aday kalıbı vardır. Sosyal becerileri yüksek, dışa dönük ve şık giyimli bir başka aday teknik olarak kusursuz bir mülakat geçirse bile, yöneticinin bu kalıpyargısına uymadığı için 'yazılımcı profiline yabancı' olduğu gerekçesiyle reddedilmesi.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi ile personel seçimi süreçlerinde karşılaşılan bu bilişsel eğilim, seçici algı ve halo etkisi (hale etkisi) mekanizmalarıyla doğrudan ilişkilidir. Görüşmeci, bilinçdışı veya yarı bilinçli bir biçimde belirli demografik, davranışsal ya da fiziki özellikleri 'mükemmel çalışan' profiliyle özdeşleştirir. Bu durum, mülakatın ilk birkaç dakikasında (ilk izlenim hatası) şekillenen kalıpyargıyla uyuşmayan adayların, gerçek liyakat ve niteliklerinden bağımsız olarak dezavantajlı duruma düşmesine yol açar. Ölçme ve değerlendirmede geçerlik ve güvenirlik katsayılarını düşüren sistematik bir hata kaynağıdır.
Etimoloji
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
Profil Eşleştirme Sistemi
Profil Eşleştirme Sistemi
Profile Matching System
İş başvurusunda bulunan adayların kişisel ve mesleki özelliklerinin, önceden belirlenmiş ideal veya tipik çalışan profiliyle ne ölçüde örtüştüğünü değerlendirerek işe alım kararı veren sistematik personel seçme yöntemidir.
İncele