İlişki Odaklı
Relationship-motivated
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım ekibinin stresli bir proje teslim tarihi sırasında, ilişki odaklı bir yöneticinin kod satırlarını denetlemek yerine ekibe birebir destek seansları düzenlemesi, tükenmişliği önlemek için mola sürelerini uzatması ve çatışmaları yapıcı bir diyalogla çözmesi.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve liderlik kuramlarında, özellikle Fred Fiedler'in Durumsal Liderlik Modeli'nde merkezi bir yer tutar. Bu yönelime sahip liderler, grup üyeleriyle olumlu ve destekleyici ilişkiler kurarak sürtüşmeleri en aza indirmeyi hedeflerler. Görev odaklı liderlerin aksine, öncelikleri işin bitirilmesinden ziyade psikolojik iklimin korunması ve sosyal doyumdur. Bu yapı, En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı (Least Preferred Coworker - LPC) ölçeği aracılığıyla ampirik olarak ölçülür; yüksek LPC puanına sahip bireyler genellikle bu kategoride değerlendirilir. Nörobilişsel düzeyde, bu liderlik tarzının sürdürülmesi gelişmiş sosyal biliş, empati devreleri (ayna nöron sistemleri) ve oksitosinerjik mekanizmalarla yakın ilişki sergiler.
Etimoloji
Karıştırmayın
Görev odaklı (task-motivated) liderlik ile karıştırılır; görev odaklı liderler verimlilik ve hedefe ulaşmayı önceliklendirirken, ilişki odaklı liderler sosyal uyumu ve moral değerlerini merkeze koyar.
Keşfetmeye Devam Edin
En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı Ölçeği
En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı Ölçeği
Least Preferred Coworker Scale (LPC Scale)
Liderlerin geçmişte birlikte çalışmakta en çok zorlandıkları kişiyi iki kutuplu sıfat çiftleriyle değerlendirerek liderlik motivasyonlarını (ilişki odaklı veya görev odaklı) saptayan psikometrik araçtır.
İncele