İşe Yerleştirme
Job Placement
Tanım
Organizasyonlarda mevcut veya yeni işe alınan çalışanların, en uygun niteliklere sahip oldukları spesifik pozisyonlara atanması süreci.
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük ölçekli bir teknoloji şirketinde yazılım mühendisi olarak işe alınan bir adayın, analitik yetenekleri ve veri tabanı yönetimi alanındaki üstün becerileri test sonuçlarıyla tespit edilerek, genel bilgi işlem departmanı yerine doğrudan 'Veri Analitiği ve Güvenlik' ekibine atanması.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında işe yerleştirme, bireyin yetenekleri, becerileri, kişilik özellikleri ve mesleki yönelimleri ile işin gereksinimleri (job requirements) arasındaki uyumu (person-job fit) maksimize etmeyi hedefler. Psikometrik testler, yapılandırılmış mülakatlar ve iş örneklemesi simülasyonları gibi veri odaklı yöntemlerle yürütülür. Amaç, hem örgütsel verimliliği ve üretkenliği artırmak hem de çalışanın iş tatmini ile psikolojik iyi oluşunu destekleyerek işten ayrılma niyetini minimize etmektir.
Etimoloji
İngilizce 'job' (görev, iş) kelimesi ile 'placement' (yerleştirme, konumlandırma, Latince 'placere' [memnun etmek, yerine koymak] kökünden türetilen ortaçağ terimi) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
İşe alım (Recruitment) kavramıyla sıkça karıştırılır; işe alım organizasyona aday çekme sürecini kapsarken, işe yerleştirme doğru adayın doğru pozisyona konumlandırılması aşamasıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi
I/O Psychology
Psikoloji biliminin ilkelerinin ve araştırma yöntemlerinin iş yerlerine, çalışanlara ve örgütsel yapılara uygulanmasını inceleyen alt dal.
İncele
İş Analizi
Job Analysis
Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.
İncele