Gönüllü İşten Ayrılma
Voluntary Turnover
Tanım
Çalışanların, genellikle başka bir organizasyonda pozisyon almak üzere, kendi istek ve kararlarıyla bir kurumdan veya birimden ayrılma oranı.
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım geliştirme departmanında son altı ayda yaşanan %25'lik gönüllü işten ayrılma oranı, exit (çıkış) mülakatları ve iş tatmini envanterleriyle analiz edildiğinde, çalışanların rekabetçi maaş eksikliğinden ziyade mikroyönetim ve esnek çalışma imkanlarının olmamasını gerekçe gösterdiği saptanmıştır.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile İnsan Kaynakları Yönetimi bağlamında, gönüllü işten ayrılma örgütsel bağlılık, iş tatmini ve liderlik algısının en kritik metriklerinden biridir. Nedensel analitiğinde, iş-yaşam dengesizliği, tükenmişlik sendromu ve kariyer gelişim fırsatlarının kısıtlı olması gibi faktörler temel itici güçler olarak incelenir. İstatistiksel olarak sağkalım analizleri ve hazard modelleri kullanılarak tahmini ayrılma olasılıkları hesaplanır. Zorunlu işten ayrılmadan (involuntary turnover) temel farkı, iş akdinin işveren tarafından değil, bireyin öz-belirleme (self-determination) kapasitesiyle feshedilmesidir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
İncele
İş Tatmini
İş Tatmini
Job Satisfaction
Bir bireyin mesleğine, iş ortamına, ödüllendirme sistemlerine ve çalışma koşullarına karşı geliştirdiği hedonik tabiatlı tutumsal ve duygusal tepki.
İncele