İşe Alım Testi
Employment Test
Tanım
Başvuran adayların mesleki performansını öngörmek amacıyla bilgi, beceri, yetenek ve diğer bireysel özelliklerini değerlendiren her türlü standardize ölçüm aracı.
Örnek Vaka / Uygulama
Büyük ölçekli bir yazılım şirketinin, açık pozisyon için başvuran yüzlerce aday arasından en uygun bilişsel esnekliğe ve problem çözme becerisine sahip olanları elemek amacıyla uyguladığı çok aşamalı sayısal ve sözel akıl yürütme bataryası.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile psikometri alanlarının kesişim kümesinde yer alan işe alım testleri, adayların bilişsel kapasitelerini, kişilik özelliklerini ve motor becerilerini ampirik olarak quantify etmeyi amaçlar. Yapı geçerliliği ve yordayıcı geçerlilik katsayıları yüksek olan bu araçlar; bilişsel yetenek testleri, kişilik envanterleri ve iş örneklemi testleri olarak kategorize edilir. Psikometrik açıdan, testin güvenilirliği (reliability) ve geçerliliği (validity), iş yerindeki gelecekhane performansının doğru tahmin edilmesinde kritik birer istatistiktir.
Etimoloji
Latince 'implicare' (görevlendirmek/bağlamak) kökünden türeyen 'employment' (istihdam) ile Orta İngilizce 'testen' (denemek, imtihan etmek) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Performans değerlendirmesi (Performance appraisal), işe alım testiyle karıştırılır; ancak performans değerlendirmesi halihazırdaki çalışanların iş üstündeki verimliliğini ölçerken, işe alım testi henüz işe alınmamış adayların potansiyelini yordar.