Örgütsel Özdeşleşme
Organizational İdentification
Tanım
Bir çalışanın, kendisini ait olduğu kurumun değerleri, misyonu ve kimliğiyle bütünleştirerek, kurumun hedeflerini kendi benlik algısının bir parçası haline getirmesi durumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Yenilikçi bir teknoloji şirketinde çalışan bir yazılım mühendisinin, şirketin ürettiği ürünlerle ilgili bir eleştiri aldığında bunu kişisel bir saldırı olarak algılaması ve şirketin kamuoyundaki itibarını korumak için mesai saatleri dışında dahi savunma mekanizmaları geliştirmesi örgütsel özdeşleşmenin somut bir dışavurumudur.
Derin Analiz
Örgütsel özdeşleşme, sosyal kimlik teorisinin (Social Identity Theory) örgütsel bağlama uyarlanmış halidir. Bireylerin psikolojik aidiyet ihtiyaçları, çalıştıkları kurumu 'biz' kategorisine dahil etmeleriyle tatmin olur. Bu süreçte bireyin benlik kavramı (self-concept), örgütün algılanan özellikleri ile örtüşür veya tamamen absorbe edilir. Duygusal bağlılıktan (affective commitment) temel farkı, duygusal bir bağdan ziyade bilişsel bir kategoriye dahil olma ve bilişsel düzeyde bir benlik tanımı içermesidir. Yüksek düzeyde örgütsel özdeşleşme gösteren bireyler, kurumun başarılarını kendi başarıları, başarısızlıklarını ise kendi başarısızlıkları olarak algılama eğilimi gösterirler.
Etimoloji
Latince 'organum' [alet, organ, teşkilat] ve 'identificare' [aynı kılmak, birleştirmek] kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Örgütsel bağlılık (organizational commitment) ile sıklıkla karıştırılır. Örgütsel bağlılık çalışanın kuruma duyduğu sadakat, kalma isteği ve duygusal yatırım iken; örgütsel özdeşleşme, çalışanın 'ben kimim?' sorusunu yanıtlarken kurumsal kimliği kendi kimliğinin merkezine koymasıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
İncele