Protean Kariyer
Protean Career
Tanım
Bireyin kendi içsel değerleri, hedefleri ve seçimleri doğrultusunda şekillendirdiği, kurumsal yapılardan ziyade kişisel özerkliğe dayanan esnek kariyer modeli.
Örnek Vaka / Uygulama
On yıl boyunca aynı uluslararası bankada yöneticilik yapıp kıdemli pozisyonlara yükselmeyi hedefleyen bir bireyin, çalıştığı kurumun etik değerlerinin kendi içsel değerleriyle çeliştiğini fark etmesi üzerine bu güvenli pozisyondan istifa etmesi; ardından dijital göçebe olarak farklı sektörlerde projeler bazlı danışmanlık yapmaya başlaması ve kariyer yönünü tamamen kişisel tatminine göre yeniden şekillendirmesi.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve kariyer gelişim kuramları bağlamında protean kariyer, geleneksel merdiven tipi tırmanış modellerinin yerini alan psikolojik sözleşme dönüşümünü ifade eder. Douglas T. Hall tarafından kavramsallaştırılan bu yapıda, birey kariyerinin hem mimarı hem de yönlendiricisidir. Geleneksel örgütsel kariyerlerin aksine, başarı dışsal kriterlerle (terfi, maaş artışı, unvan) değil, içsel tatmin, psikolojik başarı ve değer uyumu ile ölçülür. Değişen global ekonomik koşullar, esnek çalışma modelleri ve bireyselleşme eğilimleri, çalışanların iş güvencesi karşılığında kuruma sadakat gösterme modelini, sürekli adaptasyon ve öz-yönelimli gelişim eksenli protean yaklaşıma evrilttirmiştir.
Etimoloji
Antik Yunan mitolojisinde şekil değiştirebilme yeteneğiyle bilinen deniz tanrısı Proteus'tan türetilmiştir.
Karıştırmayın
Sınırsız kariyer (boundaryless career) kavramı ile sıklıkla karıştırılır; sınırsız kariyer coğrafi ve örgütsel sınırların ötesine geçmeyi vurgularken, protean kariyer bu hareketliliğin arkasındaki psikolojik itkiyi, yani bireyin öz-merkezli değerlerini ve yönelimini merkeze alır.
Keşfetmeye Devam Edin
Psikolojik Sözleşme
Psikolojik Sözleşme
Psychological Contract
Çalışan ile işveren arasında, yazılı sözleşmelerde yer almayan; karşılıklı beklentileri, örtük yükümlülükleri ve algılanan vaatleri kapsayan soyut mutabakat.
İncele