Personel Devir Hızı
Turnover
Tanım
Endüstriyel ve örgütsel ortamlarda, belirli bir süre zarfında işten ayrılan çalışanların toplam sayısı ve bu durumun organizasyonel dinamikler üzerindeki yansıması.
Örnek Vaka / Uygulama
Orta ölçekli bir yazılım şirketinde, son altı ay içinde yazılım mühendislerinin %25'inin işten ayrıldığı gözlemlenmiştir. İnsan kaynakları departmanı bu durumun kontrol edilebilir kısmını (gönüllü istifalar) incelediğinde, ayrılıkların temel sebebinin uzaktan çalışma haklarının kısıtlanması ve rekabetçi olmayan ücret politikaları olduğunu saptamıştır. Bu oran, şirketin iş tatmini endeksindeki düşüşün doğrudan bir yansımasıdır.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi (İÖP) bağlamında personel devir hızı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve liderlik etkinliğinin en kritik dolaylı göstergelerinden biridir. Analiz, kontrol edilebilir (gönüllü istifalar veya işten çıkarmalar) ve kontrol edilemez (emeklilik veya makineleşme kaynaklı kadro tasfiyeleri) olmak üzere iki ana eksende incelenir. Yüksek devir hızı; kurumsal hafızanın erozyona uğraması, işe alım ve eğitim maliyetlerinin katlanması ve kalan personelde tükenmişlik sendromu riskinin artması gibi yapısal patolojilere işaret eder. İstatistiksel olarak, belirli bir dönemdeki ayrılan çalışan sayısının o dönemdeki ortalama çalışan sayısına oranlanmasıyla hesaplanır.
Etimoloji
İngilizce kökenli bir terim olup, fiil olarak 'dönmek, devretmek' anlamına gelen 'turn over' phrasal verb yapısından türetilmiştir. Endüstriyel ve örgütsel bağlamda iş gücünün sirkülasyonunu ifade etmek için 20. yüzyılın başlarından itibaren endüstri psikolojisinde literatüre girmiştir.
Karıştırmayın
Devamsızlık (absenteeism) ile sıklıkla karıştırılır; devamsızlık çalışanın işe gelmeme durumunu ifade ederken, devir hızı (turnover) iş sözleşmesinin kalıcı olarak feshedilmesini ve organizasyondan tamamen ayrılmayı kapsar.
Keşfetmeye Devam Edin
İş Tatmini
İş Tatmini
Job Satisfaction
Bir bireyin mesleğine, iş ortamına, ödüllendirme sistemlerine ve çalışma koşullarına karşı geliştirdiği hedonik tabiatlı tutumsal ve duygusal tepki.
İncele
Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Bağlılık
Organizational Commitment
Bir çalışanının çalıştığı kuruma duyduğu aidiyet, sadakat ve o kurumun bir parçası kalma yönündeki psikolojik yönelimidir.
İncele