İstisnalara Dayalı Pasif Yönetim
Passive Management By Exception
Tanım
Yöneticinin yalnızca çalışanlar önceden belirlenmiş performans standartlarını tutturamadığında veya bir hata gerçekleştiğinde müdahale ettiği liderlik tarzıdır.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir yazılım geliştirme ekibinin yöneticisi, sprint süreçlerine veya günlük kodlamalara hiç müdahale etmez; ta ki bir yazılım hatası (bug) canlı sisteme çıkıp müşterilerin hizmet almasını engelleyene kadar. Yönetici yalnızca bu kriz anında sahneye çıkıp uyarıda bulunur.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve endüstri/örgüt (E/Ö) psikolojisi bağlamında bu kavram, genellikle işlemsel (transactional) liderlik teorisinin alt boyutlarından biri olarak incelenir. Aktif yönetim tarzının aksine, bu yaklaşımda lider önleyici tedbirler almaz veya süreci sürekli denetlemez; bunun yerine 'müdahale etmeme' ilkesini benimser. Ancak sistemde bir aksaklık, hata veya hedeflerden sapma (istisna) meydana geldiğinde düzeltici eylemde bulunur. Bilişsel ve davranışsal açıdan, bu liderlik stili çalışanlarda düşük özerklik hissine, reaktif bir iş ortamına ve yöneticinin yalnızca cezalandırıcı veya düzeltici bir figür olarak algılanmasına yol açabilir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele