LPC Ölçeği
LPC Scale
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni atanan bir fabrika müdürünün liderlik tarzını belirlemek amacıyla uygulanan LPC ölçeğinden düşük puan alması, kriz anlarında insan ilişkilerinden ziyade üretim kotalarına ve sıkı denetime odaklanacağını gösterir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi bağlamında Fred Fiedler tarafından geliştirilen LPC Ölçeği, liderin motivasyon yapısını görev odaklılık ile ilişki odaklılık ekseninde inceler. Katılımcılardan, geçmişte birlikte çalışmakta en çok zorlandıkları kişiyi bir dizi sıfat çifti (örneğin; dostça-dostça değil, verimli-verimsiz) üzerinden 1'den 8'e kadar derecelendirmeleri istenir. Ölçekten alınan yüksek puanlar, liderin zorlu çalışma koşullarında dahi kişilerarası ilişkilere öncelik verdiğini (ilişki odaklı), düşük puanlar ise işin tamamlanmasına ve performans kriterlerine odaklandığını (görev odaklı) gösterir. Nörobilişsel ve davranışsal temelde bu ölçek, bireyin sosyal stres altındaki bilişsel önceliklendirme şemalarını yansıtır.
Etimoloji
İngilizce 'Least Preferred Coworker Scale' (En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı Ölçeği) ifadesinin kısaltmasıdır.
Karıştırmayın
Durumsal Liderlik Modelleri ve 360 Derece Performans Değerlendirmeleri; LPC ölçeği performans değerlendirmek için değil, liderin içsel motivasyon yapısını ve yönelimini saptamak için kullanılır.