Yapma İsteği Faktörleri
Will-do Factors
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yazılım geliştirme süreçlerinde son derece yetenekli ve teknik bilgiye (can-do) sahip bir mühendisin, şirket içi bürokrasi ve takdir edilmeme hissi nedeniyle projelerde son teslim tarihlerini sürekli geçirmesi ve minimum çaba sergilemesi, teknik kapasite eksikliğinden değil, yapma isteği faktörlerindeki (will-do factors) düşüşten kaynaklanır.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi ile personel psikolojisinde performans varyansı genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 'yapabilirlik faktörleri' (can-do factors; örn. bilişsel kapasite, teknik yetkinlik, eğitim) ve yapma isteği faktörleri (will-do factors; örn. güdülenme, işe adanmışlık, tutum, hedefler). Yapma isteği faktörleri, bireyin sahip olduğu potansiyeli eyleme dönüştürmesindeki psikolojik itici gücü temsil eder. Vroom'un Beklenti Teorisi veya Öz-Belirleme Teorisi gibi motivasyon modelleri üzerinden incelenir. Bireyin görev özerkliği, ödül sistemleri algısı, mesleki tatmini ve liderlik tarzıyla olan etkileşimi bu faktörlerin niteliğini doğrudan belirler. Kognitif kapasite yüksek olsa dahi, bu faktörlerin düşük olması performansın kritik düzeyde düşmesine yol açabilir.
Etimoloji
İngilizce 'will' (irade, istek, niyet) ve 'do' (yapmak, eyleme dökmek) kelimelerinin birleşiminden oluşan, endüstri ve örgüt psikolojisi yazınında performansın motivasyonel bileşenlerini tanımlamak için kullanılan analitik bir bileşik terim.
Karıştırmayın
Can-do factors (Yapabilirlik faktörleri: bireyin teknik bilgi ve bilişsel yeteneklerini kapsar, isteği değil kapasiteyi ölçer) ve Job satisfaction (İş tatmini: bir tutumdur, will-do faktörlerinin ise doğrudan performans çıktısına yansıyan motivasyonel boyutudur).
Keşfetmeye Devam Edin
İş Motivasyonu
İş Motivasyonu
Work Motivation
Bireyin mesleki bağlamda çaba sarf etme, bu çabanın yönünü ve kalıcılığını sürdürme arzu veya istekliliği.
İncele