Laissez-faire Lider
Laissez-faire Leader
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir araştırma laboratuvarındaki proje yöneticisinin, ekibine ne araştırma konusu, ne yöntem ne de bir teslim tarihi belirlemesi; ekip üyeleri açıkça yardım istemediği sürece toplantı düzenlememesi ve projeyi tamamen kendi kaderine terk etmesi laissez-faire liderliğe örnektir.
Derin Analiz
Kurt Lewin ve meslektaşlarının klasik liderlik stilleri çalışmalarına dayanan bu yaklaşım, örgüt psikolojisinde karar alma yetkisinin tamamen astlara devredildiği bir modeli tanımlar. Lider, dışsal bir otorite ya da yönlendirici figür olmaktan ziyade pasif bir kaynak konumundadır. Deneysel bulgular, bu liderlik tarzının uygulandığı gruplarda üretkenliğin, motivasyonun ve grup uyumunun, demokratik veya otokratik liderlikle yönetilen gruplara kıyasla belirgin şekilde düşük olduğunu göstermektedir. Yapılandırılmamış süreçler belirsizliğe, rol çatışmalarına ve içsel denetim eksikliğinden kaynaklanan performans düşüklüklerine zemin hazırlar.
Etimoloji
Fransızca kökenli bir ifade olup 'bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler' anlamına gelen 'laissez-faire' (laisser [bırakmak] + faire [yapmak]) fiil kökünden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Demokratik liderlik (karar sürecine aktif katılım ve rehberlik sağlarken laissez-faire tam bir yetki devri ve yönlendirme yoksunluğu içerir) ve Otokratik liderlik (tüm kararların tek taraflı alındığı katı bir hiyerarşi sunar).