Aşırı Zorluk
Undue Hardship
Tanım
Bir işletmeye veya kuruma aşırı mali yük getiren, iş güvenliğini tehlikeye atan ya da operasyonel verimliliği ciddi ölçüde düşüren makul düzenleme taleplerinin yasal olarak reddedilmesini haklı kılan istisnai durum.
Örnek Vaka / Uygulama
Omurga rahatsızlığı nedeniyle her saat başı 20 dakika uzanma molası talep eden bir çalışana bu imkânın sağlanmasının, üç kişilik küçük bir acil çağrı merkezinde diğer çalışanların iş yükünü iki katına çıkaracağı ve kritik güvenlik protokollerini aksatacağı tespit edildiğinde, bu talep işveren açısından 'aşırı zorluk' olarak değerlendirilip reddedilebilir.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile hukuk psikolojisi kesişiminde yer alan bu kavram, engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekleyen makul düzenleme (reasonable accommodation) prensibinin yapısal sınırlarını belirler. Analiz sürecinde finansalyetersizlik, operasyonel aksamalar, diğer çalışanların haklarının ihlali ve iş yeri güvenliğinin tehlikeye girmesi gibi çok boyutlu kriterler değerlendirilir. Bu durum, hakkaniyet ile kurumsal sürdürülebilirlik arasında ince bir denge kurmayı amaçlayan pragmatik bir hukuki ve psikolojik eşiktir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Makul düzenleme (reasonable accommodation) ile sıklıkla karıştırılır; makul düzenleme çalışanın işini yapabilmesi için gereken uyarlamaları kapsarken, aşırı zorluk bu uyarlamanın kuruma getirdiği orantısız mali veya operasyonel yükü ifade eder.
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele