Liderliğin Ortaya Çıkışı

Çalışanların, genellikle başka bir organizasyonda pozisyon almak üzere, kendi istek ve kararlarıyla bir kurumdan veya birimden ayrılma oranı.

İki veya daha fazla birey ya da grubun rekabetçi bir yönelimle ortak bir göreve eşleştirilerek verimliliğin artırılması ve bu süreçte aralarındaki birliğin zedelenmesi.

Bir organizasyonun, kamusal hedeflere ulaşmasındaki başarısından ziyade, kendi iç işleyişini sürdürebilen çok işlevli sosyal bir birim olarak kaynak dağılımını ve optimum operasyonel kapasitesini değerlendirme yöntemi.

🔹 1. (competitive bargaining): Tarafların sınırlı kaynakları kendi lehlerine maksimum düzeyde ele geçirmeye çalıştığı, kazanan-kaybeden eksenli rekabetçi müzakere stratejisidir. 🔹 2. (distributive bargaining): Sınırlı kaynakların paylaşımını konu alan, taraflardan birinin kazancının diğerinin kesin kaybı anlamına geldiği çekişmeli müzakere türüdür.