National Labor Relations Act
National Labor Relations Act
Tanım
ABD Kongresi tarafından 1935 yılında çıkarılan ve çalışanların sendika kurma, toplu pazarlık yapma ve grev hakkını yasal güvence altına alarak işveren haksızlıklarını yasaklayan temel yasal düzenleme.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir üretim fabrikasında çalışanların, aşırı mesai saatleri ve yetersiz iş güvenliği önlemlerine karşı toplu olarak iş bırakma eylemi yapması ve işverenin bu çalışanları işten çıkaramayacak olması bu yasanın sağladığı koruyucu mekanizmaya somut bir örnektir.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi (I/O Psychology) ile örgütsel davranış disiplinlerinde çalışan refahı, iş tatmini ve işveren-çalışan dinamiklerinin hukuki çerçevesini belirleyen makro düzeyde bir yapısal değişkendir. Bireylerin iş yerindeki psikolojik güvenlik algısını, aidiyet hissini ve kolektif ses çıkarma kapasitelerini doğrudan etkiler. Wagner Yasası olarak da bilinen bu düzenleme, iş gücü piyasasındaki güç asimetrisini dengelerken, çalışanların örgütsel adaletsizlikler karşısında yasal koruma kalkanı edinmesini sağlar ve örgütsel stresörlerin düzenlenmesinde kritik bir rol oynar.
Etimoloji
Karıştırmayın
Labor Management Relations Act (Taft-Hartley Act) ile karıştırılır; Taft-Hartley Yasası sendikaların yetkilerini kısıtlayan hükümler eklerken, National Labor Relations Act sendikalaşma özgürlüğünü temel hak olarak tanır.
Keşfetmeye Devam Edin
Toplu Pazarlık
Toplu Pazarlık
Collective Bargaining
Sendikalaşmış çalışanların temsilcileri ile işverenler arasında ücretler, yan haklar, çalışma saatleri ve disiplin prosedürleri gibi koşulların müzakere edildiği resmi süreç.
İncele
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele