Locke'un Hedef Belirleme Kuramı
Locke’s Theory Of Goal Setting
Tanım
Spesifik ve zorlu hedeflerin, belirsiz ya da kolay hedeflere kıyasla bilişsel odaklanmayı, çaba sarfiyatını ve performans çıktısını önemli ölçüde artırdığını savunan kuramsal çerçeve.
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni bir yazılım dili öğrenmeye çalışan bir mühendisin 'İleride iyi bir programcı olacağım' (muğlak hedef) yerine, 'Önümüzdeki üç hafta içinde her gün 2 saat Python temellerini çalışıp beş küçük kodlama problemi çözeceğim' (spesifik ve zorlu hedef) şeklinde bir plan yapması ve haftalık ilerleme testleriyle (geribildirim) performansını izlemesi.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve bilişsel davranış bilimlerinin kesişim kümesinde yer alan bu kuram, motivasyonun niyetler yoluyla doğrudan eyleme dönüştüğünü öne sürer. Edwin Locke ve Gary Latham'ın öncülük ettiği model, performansın artmasında dört temel mekanizmanın işletildiğini belirtir: Dikkat ve enerjinin hedefe yönlendirilmesi, harcanan çabanın görevin zorluk derecesine göre ayarlanması, hedefe ulaşana dek sürdürülen sebat ve son olarak engelleri aşmak için yeni bilişsel stratejilerin geliştirilmesi. Ancak bu mekanizmaların işlevsel hale gelmesi iki kritik moderatöre bağlıdır: Bireyin hedefe yönelik zamanında geribildirim alması ve hedefi içsel olarak benimseyip kabullenmesi (goal commitment).
Etimoloji
Karıştırmayın
Öz-Yeterlik (Self-Efficacy) kavramı ile sıklıkla karıştırılır; öz-yeterlik bireyin bir görevi başarma inancını ifade ederken, Locke'un kuramı doğrudan hedeflerin yapısal özelliklerinin (zorluk ve özgüllük) performansa etkisini inceler.
Keşfetmeye Devam Edin
Davranışsal Modelleme
Davranışsal Modelleme
Behavioral Modeling
Bir bireyin, başka bir kişinin sergilediği davranışları veya problem çözme stratejilerini bilinçli ya da bilinçsiz bir şekilde gözlemleyip taklit etmesi veya bu yöntemle eğitilmesi.
İncele
Katılımcı Liderlik
Katılımcı Liderlik
Participative Leadership
İzleyicilerin ya da ekip üyelerinin karar alma süreçlerine aktif olarak dahil edildiği ve görevlerini yerine getirirken onlara özerklik tanındığı bir liderlik stili.
İncele
İşe Ve Okula Devamsızlık
İşe Ve Okula Devamsızlık
Absenteeism
İş veya okul gibi yükümlülüklerden, özellikle düzenli ve kalıcı nitelikteki, haklı bir mazerete dayanmayan devamsızlık örüntüsü.
İncele
Personel Değerlendirmesi
Personel Değerlendirmesi
Employee Evaluation
Bir çalışanın genel iş performansının ve işle ilgili kişisel özelliklerinin, genellikle bir yönetici veya danışman tarafından sistematik olarak yargılanması ve derecelendirilmesidir.
İncele