Çoklu Kesme Puanı Modeli
Multiple Cutoff Model Of Selection
Tanım
Personel seçme sürecinde, adayın işe alınabilmesi için birden fazla test veya envanterin her birinden ayrı ayrı belirlenen asgari puanları karşılamasını zorunlu kılan psikometrik model.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir havacılık şirketinin pilot alımı sürecinde adaylara hem simülatör performansı, hem psikomotor beceri testi hem de kişilik envanteri uygulanır. Çoklu kesme puanı modeli kullanan bu kurumda adayların işe kabulü için her üç araçtan da eşik değerleri (örneğin simülatörde 80, psikomotor testte 75, envanterde kritik eşik) aynı anda aşması şarttır; birinden alınan düşük puan diğerleriyle telafi edilemez.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisinde aday havuzunu daraltmak ve işe alım hatası oranını minimize etmek amacıyla kullanılan bu model, telafi edici olmayan (non-compensatory) bir yapıya sahiptir. Yani bir aday, sözel yetenek testinden çok yüksek bir puan alsa bile, teknik beceri testinden belirlenen kesme puanının (cutoff score) altında kaldığı takdirde elecektir. Testlerin uygulanış sırası açısından herhangi bir kısıtlama barındırmaz; tüm ölçüm araçları aynı anda veya rastgele bir sırada uygulanabilir.
Etimoloji
İngilizce 'multiple' (Latin *multiplicatus* - çok katlı) + 'cutoff' (sınır, kesme noktası) + 'model' (Latince *modulus* - ölçü) kelimelerinin birleşiminden oluşan psikometri ve endüstri/örgüt psikolojisi terimi.
Karıştırmayın
Çoklu baraj modeli (multiple hurdle model) ile sıkça karıştırılır. Çoklu baraj modelinde testler ardışık ve belirli bir sırada uygulanırken, çoklu kesme puanı modelinde sıralama zorunluluğu yoktur, tüm testler eş zamanlı uygulanabilir.