Kriter Verisi
Criterion Data
Tanım
Çalışanların iş performansını ölçmek ve değerlendirmek amacıyla yöneticilerden, kayıtlardan veya çeşitli dış kaynaklardan elde edilen somut bilgi ve metriklerdir.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir çağrı merkezinde çalışan performansını değerlendiren İnsan Kaynakları departmanı, çalışanların ortalama çağrı tamamlama süresi, müşteri memnuniyeti puanları ve aylık devamsızlık tutanaklarını birer kriter verisi olarak toplar ve bu verileri işe alım testlerinin geçerlilik analizinde kullanır.
Derin Analiz
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ile psikometride kriter verisi, ölçüm araçlarının geçerliliğini sınamak ve iş performansını ampirik olarak değerlendirmek için temel bir bağımlı değişken işlevi görür. Bu veriler; devamsızlık kayıtları, üretim miktarı, satış rakamları veya amir değerlendirme ölçekleri gibi hem objektif hem de subjektif formatlarda toplanabilir. Ölçme modellemesinde, kriter verilerinin güvenilirliği ve geçerliliği, tahmin edici (predictor) testlerin işe alım süreçlerindeki isabet oranını belirleyen kritik bir istatistiki parametredir. Hatalı veya önyargılı kriter verileri, performans ölçümünde kriter kirlenmesine (criterion contamination) ya da eksikliğine (criterion deficiency) yol açarak psikometrik değerlendirmelerin geçerliliğini zedeler.
Etimoloji
Latince 'criterion' [karar verme veya yargılama standardı, Yunanca kritērion] + İngilizce 'data' [veriler, Latince datum kelimesinin çoğulu]
Karıştırmayın
Tahmin edici veri (predictor data) ile sıklıkla karıştırılır; tahmin edici veri gelecekteki performansı öngörmek için işe alım aşamasında toplanırken, kriter veri kişinin halihazırdaki iş performansının doğrudan ölçümüdür.