ERG Teorisi
ERG Theory
Tanım
Clayton Alderfer tarafından geliştirilen; insan ihtiyaçlarını varlık, ilişki ve gelişme olmak üzere üç temel kategoride inceleyen ve Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini revize eden motivasyon modeli.
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni bir projede liderlik pozisyonuna (gelişme ihtiyacı) terfi ettirilmeyen bir mühendis, üst yönetimden beklediği takdiri göremeyince bu hedefinden vazgeçebilir. Bunun yerine, ekip arkadaşlarıyla olan sosyal bağlarını güçlendirmeye (ilişki ihtiyacı) ve mevcut maaş güvenliğini korumaya (varlık ihtiyacı) odaklanmaya başlar.
Derin Analiz
Örgütsel psikoloji ve davranış bilimleri bağlamında ERG teorisi, Maslow'un katı hiyerarşik yapısını esneterek bireylerin aynı anda birden fazla ihtiyacı deneyimleyebileceğini öngörür. Model, 'frustration-regression' (hayal kırıklığı-gerileme) prensibini devreye sokarak, üst düzey bir ihtiyacın (gelişme) karşılanamaması durumunda bireyin daha alt düzeydeki bir ihtiyaca (ilişki veya varlık) odaklanabileceğini savunur. Bu mekanizma, klasik motivasyon kuramlarının lineer varsayımlarını reddederek insan motivasyonunun dinamik ve durumsal doğasını ampirik olarak açıklar.
Etimoloji
İngilizce 'Existence' (Varlık), 'Relatedness' (İlişki) ve 'Growth' (Gelişme) sözcüklerinin baş harflerinden oluşan bir akronimdir; kökeni Clayton Alderfer'in örgütsel psikoloji ve motivasyon çalışmalarına dayanır.
Karıştırmayın
Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi ile karıştırılır; ancak Maslow katı bir sırlama ve eksiklik odaklı bir yükseliş öngörürken, ERG teorisi eşzamanlı ihtiyaç varlığını ve gerileme dinamiklerini kabul eder.