Duygusal Kararlılık

Bir kuruluş içinde aynı yetki ve hiyerarşik düzeyde bulunan çalışanlar veya birimler arasındaki yazılı ya da sözlü bilgi alışverişi.

Resmi bir yöneticisi veya lideri bulunmayan katılımcı grubunun, belirlenen bir konu etrafında fikir, görüş ve bilgi alışverişinde bulunarak bireysel liderlik potansiyellerini ve sosyal dinamiklerini sergilediği yapılandırılmamış değerlendirme yöntemi.

Özseverlik ve benmerkezcilik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş, zorunlu tercihe dayalı bir öz-bildirim ölçeğidir.

Bireylerin uzun bir zaman dilimi boyunca kişisel önem taşıyan organize faaliyetler bütünüyle sürdürdüğü bilinçli amaç ve hedefleridir.