Örgüt Kültürü
Organizational Culture
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yenilikçi ve esnek bir teknoloji startup'ının, mesai saatlerinin esnek tutulduğu, hiyerarşik unvanların kullanılmadığı ve başarısızlığın bir öğrenme fırsatı olarak kutlandığı çalışma ortamı; katı bürokratik kurallara ve merkeziyetçi karar alma mekanizmalarına sahip geleneksel bir imalat şirketinin kültürel yapısıyla taban tabana zıt bir örgüt kültürü sergiler.
Derin Analiz
Endüstri ve örgüt psikolojisi perspektifinden ele alındığında, örgüt kültürü bireyin bireysel kişiliğinin makro düzeydeki izdüşümü olarak işlev görür. Edgar Schein'ın üç katmanlı modelinde (yapıtlar, savunulan değerler ve temel varsayımlar) açıklandığı üzere, bu yapı derinlerde yatan örtük inançlardan yüzeydeki görünür davranış kalıplarına kadar uzanan hiyerarşik bir ağdır. Kurum içindeki karar alma süreçlerini, bilgi akışını, motivasyon dinamiklerini ve çalışanların kuruma olan psikolojik sözleşmesini doğrudan belirler. Çekim-seçim-yıpranma (ASA) döngüsü aracılığıyla, benzer kişilik özelliklerine sahip bireylerin sisteme dahil olmasını sağlarken uyumsuz unsurların elenmesini tetikleyen otopoietik (kendi kendini üreten) bir sosyal sisteme dönüşür.
Etimoloji
Latince 'orare' (düzenlemek, biçimlendirmek) kökünden türeyen 'organizatio' (yapılanma/örgüt) ile Orta İngilizce ve Latince 'cultura' (toprak işleme, ekin, geliştirme) sözcüklerinin birleşiminden oluşmuştur.
Karıştırmayın
Örgüt iklimi ile sıklıkla karıştırılır. Örgüt kültürü, uzun vadede kökleşmiş değerler, inançlar ve normlar bütünü iken; örgüt iklimi, çalışanların belirli bir zamandaki çalışma ortamına ve uygulamalarına yönelik geçici algılarını ve atmosferini ifade eder (iklim hava durumu gibidir, kültür ise iklimin kendisini yaratan coğrafi yapı gibidir).
Keşfetmeye Devam Edin
Örgütsel İklim
Örgütsel İklim
Organizational Climate
Çalışanların, içinde bulundukları toplam örgütsel çevreyi algılama biçimi ve bu çevrenin sahip olduğu genel niteliktir.
İncele
Psikolojik Sözleşme
Psikolojik Sözleşme
Psychological Contract
Çalışan ile işveren arasında, yazılı sözleşmelerde yer almayan; karşılıklı beklentileri, örtük yükümlülükleri ve algılanan vaatleri kapsayan soyut mutabakat.
İncele