Gruplararası Dinamikler
İntergroup Dynamics
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Şirket içi iki departmanın (örneğin satış ve AR-GE ekiplerinin) kısıtlı bütçe ve kaynaklar için rekabet ederken birbirleri hakkında olumsuz kalıp yargılar geliştirmesi ve diğer departmanın başarılarını küçümserken kendi departmanlarının hatalarını görmezden gelmesi durumu.
Derin Analiz
Gruplararası dinamikler, bireylerin bir grubun üyesi olmaktan ötürü geliştirdikleri sosyal kimliklerin, dış gruplarla olan etkileşimlerini nasıl belirlediğini inceler. Henri Tajfel ve John Turner’ın Sosyal Kimlik Teorisi çerçevesinde, bireylerin kendi gruplarını (iç grup) olumlu bir şekilde değerlendirme ve dış grubu dezavantajlı konuma düşürme eğilimi bu alanın temelini oluşturur. Gerçekçi Çatışma Teorisi ise kıt kaynaklar üzerindeki rekabetin gruplar arası düşmanlığı ve önyargıyı tetiklediğini ampirik olarak ortaya koyar. Bilişsel düzeyde ise kategorizasyon hataları, out-group homogeneity effect (dış grup homojenliği etkisi) ve stereotipleşme süreçleri bu dinamikleri besleyen mekanizmalar arasındadır.
Etimoloji
Latince 'inter-' [arasında, karşılıklı] + 'grex, gregis' [sürü, grup] sözcüklerinin birleşiminden türetilmiş, sosyal psikoloji ve sosyoloji terminolojisine kazandırılmıştır.
Karıştırmayın
Grup dinamikleri (group dynamics) terimi genellikle tek bir grubun içindeki bireysel etkileşimleri ve liderlik süreçlerini kapsarken, gruplararası dinamikler iki ya da daha fazla ayrı kolektif kimliğin birbirleriyle olan makro düzeydeki ilişkilerini inceler.