Kolektif Benlik Saygısı Ölçeği
CSES
Tanım
Bireylerin üyesi oldukları sosyal gruplara atfettikleri değer ve bu grup üyeliklerinin kendi benlik algılarını nasıl etkilediğini ölçen psikometrik araçtır.
Örnek Vaka / Uygulama
Çok kültürlü bir kurumda yapılan örgütsel bağlılık araştırmasında, azınlık grubu çalışanlarının CSES puanlarının ölçülmesi, bu bireylerin kurumsal aidiyetlerinin ve grup içi motivasyonlarının iş performansına yansımasını istatistiksel olarak modellenmesinde kullanılır.
Derin Analiz
Sosyal Kimlik Kuramı ve öz-kavram temellerine dayanan bu ölçek, Crocker ve Luhtanen tarafından geliştirilmiştir. Bireyin yalnızca kişisel başarılarıyla değil, dahil olduğu grupların (etnik, ulusal, cinsiyet, mesleki vb.) toplumsal statüsü ve başarısıyla da benlik saygısını beslediği varsayımına dayanır. Yapı; üyelik değeri, özel kolektif benlik saygısı, kamusal kolektif benlik saygısı ve grubun kimliğe etkisi olmak üzere çok boyutlu bir faktör yapısı sergiler. Psikometrik analizlerde, bireylerin içgrup favoritismi ile dışgrup algıları arasındaki psikolojik köprüyü incelemede kritik bir nicel gösterge olarak kullanılır.
Etimoloji
İngilizce 'Collective Self-Esteem Scale' ifadesinin kısaltmasıdır. 'Collective' (Latince *collectivus*, toplamak/bir araya getirmek), 'Self-Esteem' (Eski İngilizce *self* [kendi] + Latince *aestimare* [değer biçmek]) ve 'Scale' (Latince *scala* [merdiven/derece]) sözcüklerinin bileşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Kişisel Benlik Saygısı (Personal Self-Esteem) ile sıklıkla karıştırılır; kişisel benlik saygısı bireyin kendine yönelik bireysel yetkinlik değerlendirmesiyken, kolektif benlik saygısı grubun başarısı üzerinden benliğe değer biçmeyi ifade eder.