Kurumsal Irkçılık
İnstitutionalized Racism
Tanım
Okullar, sağlık hizmetleri ve adalet sistemleri gibi toplumsal kurumların politika ve prosedürlerinin, belirli ırksal grupları dezavantajlı duruma düşüren ve marjinalleştiren yapısal ayrımcılık biçimi.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir şehrin mortgage ve konut kredisi onay süreçlerinde belirli azınlık mahallelerini 'yüksek riskli' kategorisine alarak bu bölgelerdeki gayrimenkul yatırımlarını engellemesi ve böylece kuşaklar arası servet birikimini önlemesi kurumsal ırkçılığın ders kitabı niteliğinde bir örneğidir.
Derin Analiz
Kurumsal ırkçılık, bireyselnyargı veya önyargılardan bağımsız olarak, kökleşmiş yasal, idari ve kültürel mekanizmalar aracılığıyla işleyen bir sistemik baskı dinamiğidir. Sosyoloji, sosyal psikoloji ve halk sağlığı literatüründe; istihdam eşitsizlikleri, konut segregasyonu (redlining), adalete erişimdeki yapısal engeller ve medya temsillerindeki önyargılar üzerinden incelenir. Bireysel ırkçılığın aksine, faili belirsiz veya görünmez kılınmış rutin işleyişler üzerinden yeniden üretilir ve marjinalleştirilmiş grupların sosyal sermayesini sistematik olarak kısıtlar.
Etimoloji
Karıştırmayın
Bireysel ırkçılık (kişiler arası önyargı ve ayrımcı davranışlar) ve örtük önyargı (implicit bias - bireylerin farkında olmadan sahip olduğu otomatik tutumlar) ile sıklıkla karıştırılır. Kurumsal ırkçılık, bireylerin tutumlarından bağımsız olarak kurumların yazılı veya yazılı olmayan işleyiş kurullarında içselleşmiştir.
Keşfetmeye Devam Edin
Örtük Önyargı
İmplicit Bias
Bireylerin bilinçli farkındalığı veya kasıtlı onayı olmaksızın, algı, yargı ve davranışlarını etkileyen otomatik olarak tetiklenen bilinçsiz ilişkilendirmeler veya değerlendirmeler.
İncele
Marjinalizasyon
Marginalization
Bireylerin veya grupların toplumsal yapının merkezinden uzaklaştırılarak güçsüz, önemsiz veya ikincil konumlara itilmesi süreci.
İncele