Gizli Profil Görevi
Hidden Profile Task
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Bir işe alım komisyonunun üç aday hakkında karar vermesi gerekir. Adaylardan biri tüm üyelerin bildüğü birkaç olumlu ve çok sayıda olumsuz özelliğe sahiptir (ortak bilgi). Ancak üyelerden sadece birinde, bu adayın geçmişteki devasa bir projeyi tek başına başarıyla tamamladığına dair kritik bir bilgi vardır (gizli bilgi). Eğer komisyon üyeleri sadece ortak olumsuzlukları tartışıp bu kritik bilgiyi paylaşmazsa, en nitelikli adayı reddedeceklerdir.
Derin Analiz
Sosyal psikoloji ve grup dinamikleri alanında, Stasser ve Titus tarafından kavramsallaştırılan bu görev, kolektif karar alma süreçlerindeki sistematik zaafları inceler. Tipik bir senaryoda, gruptaki tüm bireyler ortak (herkesin bildüğü) bilgilere aşinadır; ancak en iyi seçeneği işaret eden kritik bilgiler (gizli profil) üyeler arasında bölüştürülmüştür. Gruplar genellikle ortak bilgilere odaklanma eğilimi gösterir (shared information bias) ve paylaşılan bilgileri tartışmada tüketirken, bireysel düzeyde kalan benzersiz bilgileri masaya yatırmakta başarısız olurlar. Bu durum, grubun potansiyel olarak en doğru kararı alma yetisini engeller ve vasat ya da hatalı alternatiflerin seçilmesine yol açar.
Etimoloji
İngilizce 'hidden' (gizli) + 'profile' (profil, genel görünüm) + 'task' (grev, ödev) kelimelerinin birleşiminden oluşan, sosyal psikoloji literatürüne 1985 yılında kazandırılmış deneysel bir paradigma.
Karıştırmayın
Grup düşüncesi (Groupthink) ile karıştırılabilir; ancak grup düşüncesi uyum sağlama baskısı ve fikir birliğine varma arzusuyla ilgiliyken, gizli profil görevi bilgi paylaşımındaki yapısal ve bilişsel engelleri (bilgi havuzlama eksikliği) inceler.