Harris V. Forklift Systems Inc.
Harris V. Forklift Systems Inc.
Tanım
Cinsel taciz davalarında mağdurun psikolojik zarar kanıtlama zorunluluğunu ortadan kaldıran ve makul insan standardını getiren 1993 tarihli ABD Yüksek Mahkemesi kararı.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir çalışanın yöneticisi tarafından sürekli cinsiyetçi şakalara maruz kalması ancak klinik düzeyde depresyon veya Anksiyete Bozukluğu tanısı almamış olması durumunda, iş yerinden tazminat talep edebilmesi için psikolojik zarar kanıtlama zorunluluğunun bulunmadığını gösteren hukuki emsal.
Derin Analiz
Endüstriyel ve örgütsel psikoloji ile hukuk psikolojisi kesişiminde yer alan bu içtihat, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ve düşmanca çalışma ortamı (hostile work environment) değerlendirmelerinde çığır açmıştır. Karar öncesinde mahkemeler, mağdurların iş yerindeki rahatsız edici davranışlar nedeniyle ölçülebilir ve belgelenebilir bir psikolojik hasara uğradıklarını kanıtlamalarını beklemekteydi. Harris v. Forklift Systems Inc. davası, bu eşiği kaldırarak davranışın kendisinin 'makul bir kişi' (reasonable person) perspektifinden ne derece düşmanca veya istismarcı olduğunun odak noktası olması gerektiğini hükme bağlamıştır. Klinik ve örgütsel bağlamda bu, subjektif algının nesnel bir çerçeveyle harmanlandığı yasal bir değerlendirme standardı yaratır.
Etimoloji
Hukuki bir içtihat kararı olup, davanın tarafları olan Teresa Harris (davacı) ve Forklift Systems, Inc. (davalı) şirketinin soyadlarından türetilmiştir.
Karıştırmayın
Quid pro quo cinsel taciz (doğrudan ekonomik veya mesleki karşılık beklenen taciz) ile düşmanca çalışma ortamı (hostile work environment). Harris kararı doğrudan ikinci kategoriyle ilgilidir.