Tokenizm
Tokenism
Tanım
Kurumsal veya toplumsal düzeyde gerçek bir kapsayıcılık sağlamak yerine, yalnızca yüzeysel ve sembolik adımlar atarak çeşitlilik illüzyonu yaratma durumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Yalnızca beyaz bireylerden oluşan üst düzey bir yönetim kurulunun, kamuoyundaki eleştirileri dindirmek amacıyla herhangi bir yetki devri yapmaksızın tek bir azınlık grubu temsilcisini yönetim katına getirmesi ve bu kişiyi şirketin çeşitlilik vitrini olarak kullanması.
Derin Analiz
Tokenizm, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış literatüründe, dezavantajlı veya dışlanmış gruplara mensup bireylerin niceliksel olarak sistem içine dahil edilmesi ancak karar alma mekanizmalarından veya gerçek güç odaklarından soyutlanması dinamiklerini inceler. Rosabeth Moss Kanter'in öncü çalışmalarına göre, bu gruptaki bireyler aşırı görünürlük, polarizasyon ve kalıp yargılara maruz kalma gibi baskı unsurlarıyla karşı karşıya kalır. Yapısal eşitsizlikleri ortadan kaldırmak yerine halkla ilişkiler hamlesi olarak işlev gören bu pratik, kurumların içsel normlarını ve güç dinamiklerini koruma refleksinin bir tezahürüdür.
Etimoloji
İngilizce 'token' (sembol, nişan, işaret) sözcüğünden türetilmiştir; kökeni Eski İngilizce 'tācen' ve Proto-Cermenek 'taiknan' kelimelerine dayanır.
Karıştırmayın
Gerçek çeşitlilik ve kapsayıcılık (diversity and inclusion) politikalarıyla karıştırılır; ayırt edici nokta, tokenizmde yapısal bir zihniyet veya güç paylaşımı dönüşümünün bulunmayıp yalnızca sembolik bir vitrin oluşturulmasıdır.
Keşfetmeye Devam Edin
Kalıp Yargı
Kalıp Yargı
Stereotype
Belirli bir sosyal grubun üyelerine yönelik, bilişsel temelli genellemeler, inançlar ve beklentiler kümesidir.
İncele
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Çalışanların bir iş yerindeki muamelelerin, kararların ve kaynak dağılımlarının ne ölçüde adil olduğuna dair öznel algılarını ifade eden çok boyutlu bir örgütsel psikoloji yapısıdır.
İncele