Çeşitlilik
Diversity
Tanım
Bir ekosistemdeki organizmaların ya da insan toplulukları ile sosyal kimlik gruplarının yapısal ve demografik genişliği, varyasyonlar bütünü.
Örnek Vaka / Uygulama
Çok uluslu bir şirketin yönetim kurulu toplantısında, üyelerin farklı kültürel arka planlara, yaş gruplarına ve uzmanlık alanlarına sahip olması, pazara sunulacak yeni bir ürünün potansiyel risklerinin tek tip bir gruba kıyasla çok daha geniş bir perspektifle değerlendirilmesini ve kör noktaların en aza indirilmesini sağlar.
Derin Analiz
Sosyal bilimler ve örgütsel psikoloji bağlamında çeşitlilik, bireylerin ırk, etnisite, kültür, cinsiyet, cinsel yönelim, sosyoekonomik statü, din, engellilik ve yaş gibi çoklu ve kesişimsel (intersectional) kimlik bileşenlerini kapsar. Bilişsel ve davranışsal düzeyde, bu çokluk farklı bakış açılarının, problem çözme stratejilerinin ve bilgi işleme biçimlerinin bir araya gelmesini sağlar. İnsan kaynakları, klinik ortamlar ve akademik çevrelerde çeşitliliğin ele alınışı, salt demografik bir temsil meselesi olmayıp; grup içi dinamikleri, aidiyet hissini, karar verme kalitesini ve önyargı azaltma süreçlerini doğrudan etkileyen dinamik bir yapıdır.
Etimoloji
Latince 'divertere' (farklı yönlere dönmek, ayrılmak) fiilinden türeyen 'diversitas' (çeşitlilik, farklılık) kökünden gelmektedir.
Karıştırmayın
Kapsayıcılık (Inclusion) ile sıklıkla karıştırılır. Çeşitlilik kimin odada olduğunu (demografik temsil) belirtirken; kapsayıcılık, o odadakilerin sesinin gerçekten duyulup duyulmadığını ve karar süreçlerine dahil edilip edilmediğini ifade eder.