Mesleki Ayrımcılık
Occupational Segregation
Tanım
Benzer demografik özelliklere sahip bireylerin belirli meslek gruplarında yoğunlaşması, diğerlerinden ise dışlanması durumu.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir hastanedeki hemşirelerin çok büyük bir oranının kadın, cerrahların ise erkeklerden oluşması, mesleki ayrımcılığın toplumsal cinsiyet temelindeki tipik bir yansımasıdır.
Derin Analiz
Toplumsal cinsiyet, etnisite veya cinsel yönelim gibi demografik değişkenlerin iş gücü piyasasındaki dağılımı belirlemesinde kritik bir rol oynamasıyla karakterize edilen sosyolojik ve örgütsel bir olgudur. Yatay ayrımcılık (farklı sektörlerde yoğunlaşma) ve dikey ayrımcılık (hiyerarşik basamaklarda yükselme engelleri) olarak iki ana eksende incelenir. Sosyal öğrenme teorileri, örtük önyargılar ve yapısal eşitsizlikler bu durumun kalıcılaşmasında belirleyicidir.
Etimoloji
Karıştırmayın
Cinsiyetçilik (Seksizm) ile karıştırılabilir; cinsiyetçilik bir tutum veya önyargıyken, mesleki ayrımcılık bu tutumların iş gücü piyasasındaki yapısal ve nicel sonucudur.
Keşfetmeye Devam Edin
Örtük Önyargı
Örtük Önyargı
İmplicit Bias / İmplicit Prejudice
🔹 1. (implicit bias): Bireylerin bilinçli farkındalığı veya kasıtlı onayı olmaksızın, algı, yargı ve davranışlarını etkileyen otomatik olarak tetiklenen bilinçsiz ilişkilendirmeler veya değerlendirmeler. 🔹 2. (implicit prejudice): Bireyin bilinçli farkındalığında olmaksızın, belirli bir sosyal gruba karşı sergilediği olumsuz tutum ve eğilim.
İncele