Allport-vernon-lindzey Değerler Çalışması
Allport–vernon–lindzey Study Of Values (SOV)
Tanım
Bireylerin yaşamlarındaki teorik, ekonomik, estetik, sosyal, politik ve dini olmak üzere altı temel değerin göreceli önemini ölçen iki bölümlü bir kişilik ve yönelim envanteridir.
Örnek Vaka / Uygulama
Kariyer danışmanlığına başvuran bir bireyin kurumsal bir şirkette finans departmanında mı (ekonomik değer baskın) yoksa sivil toplum kuruluşlarında insani yardım projelerinde mi (sosyal değer baskın) daha yüksek iş doyumu sağlayacağını öngörmek amacıyla SOV uygulanır. Test sonucunda bireyin estetik ve teorik değerlerinin çok yüksek, ekonomik değerinin ise en düşük sırada yer alması, onun ticari kaygılardan ziyade akademik veya sanatsal üretim odaklı ortamlarda motive olacağını gösterir.
Derin Analiz
Eduard Spranger'ın insan tipleri tipolojisine dayanan bu psikometrik araç, bireysel motivasyonların ve tutumsal yönelimlerin hiyerarşisini ortaya koymayı amaçlar. Psikometrik yapısı itibarıyla zorunlu tercih (forced-choice) formatını kullanır; bu da ham puanların bağımsız olmasından ziyade birbirine göreceli (ipsatif) bir dağılım göstermesine neden olur. Testin ilk bölümü iki alternatifli durumlar sunarken, ikinci bölümü dört alternatifli sıralama sorularından oluşur. Klinik ve kişösel psikoloji bağlamında, bireyin dünya görüşünü şekillendiren içsel itkileri, mesleki yönelimleri ve etik öncelikleri haritalandırmak için yapılandırılmış bir çerçeve sunar. Günümüz psikometrisinde ipsatif ölçümün getirdiği istatistiksel kısıtlar (örneğin faktör analizi zorlukları) tartışma konusu olsa da, motivasyonel psikolojinin tarihsel köklerinde merkezi bir yere sahiptir.
Etimoloji
İngilizce 'Study of Values' (Değerler Çalışması) tamlaması olup, ölçeği geliştiren araştırmacılar olan Gordon Allport, Philip E. Vernon ve Gardner Lindzey’in soyadlarından türetilmiştir.
Karıştırmayın
Kişilik envanterleri (örneğin MMPI veya NEO-PI-R) genellikle nörotisizm, dışadönüklük gibi kalıcı mizaç özelliklerini (traits) ölçerken, SOV doğrudan davranışsal özellikleri değil, motivasyonel öncelikleri ve değer sistemlerini (values) hedefler.