İsteğe Bağlı Görev
Discretionary Task
Tanım
Grup üyelerinin görevi tamamlarken izleyecekleri prosedürleri ve yöntemleri kendi takdirlerine göre belirleyebildikleri, görece yapılandırılmamış ortak çalışma.
Örnek Vaka / Uygulama
Bir şirket yönetim kurulunun, kriz döneminde bütçe kesintisi yapılması gereken alanları herhangi bir formül veya katı yönerge olmaksızın, tamamen kendi tartışma ve oylama yöntemleriyle belirlemeye çalışması.
Derin Analiz
Sosyal psikoloji ve grup dinamikleri literatüründe, Steiner'ın görev tipolojisi çerçevesinde incelenir. İsteğe bağlı görevlerde, grubun çıktısı veya performans düzeyi, bireysel katkıların nasıl birleştirileceğine dair grubun kendi içinde aldığı kararlara bağlıdır. Yapılandırılmış görevlerin aksine net bir algoritma veya dayatılan bir izlenecek yol yoktur. Bu durum, grup içi iletişim ağlarını, liderlik stillerini, fikir birliği (consensus) oluşturma süreçlerini ve sosyal etki mekanizmalarını ön plana çıkarır. Karar alma süreçlerinde grup polarizasyonu ve uyum baskısı gibi bilişsel ve sosyal önyargılara açık bir zemindir.
Etimoloji
Latince 'discretio' (ayrım, seçme yetkisi) kökünden türetilen 'discretionary' (isteğe bağlı, takdire dayalı) sıfatı ile 'task' (görev, iş) kelimesinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Toplamsal görev (additive task) ile karıştırılabilir; toplamsal görevde bireysel çıktılar doğrudan birleştirilirken, isteğe bağlı görevde sürecin nasıl işletileceği tamamen grubun seçimine bırakılmıştır.