Ödül Teorisi
Reward Theory
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni bir işe başlayan bir çalışanın, yöneticisinden sürekli olumlu geri bildirim ve prim alması sonucunda motivasyonunu artırarak daha yüksek performans sergilemesi ve bu döngünün işe bağlılığı pekiştirmesi.
Derin Analiz
Ödül teorisi, davranışçı psikolojiden bilişsel bilimlere kadar geniş bir yelpazede, organizmaların haz veren uyarıcılara karşı gösterdiği tepkileri ve bu tepkilerin gelecekteki davranışları şekillendirme mekanizmalarını inceler. Nörobiyolojik düzlemde dopaminerjik yolaklar (özellikle mezolimbik yol) bu süreçlerin merkezinde yer alır; ancak teorinin kapsamı yalnızca nöral aktivasyonla sınırlı kalmayıp sosyal ilişkilerden iş hayatına kadar uzanan maliyet-fayda dengelerini de kapsar. Örneğin, kişilerarası çekim bağlamında bireyler, en az maliyetle en yüksek olumlu pekiştireci sağlayan ilişkileri sürdürme eğilimindedir. Klinik pratikte ise bağımlılık yapıcı maddelerin beyindeki ödül devrelerini manipüle etmesi, bu teorinin açıklayıcı gücünü somutlaştırır.
Etimoloji
İngilizce 'reward' (Orta İngilizce 'rewarden', Eski Fransızca 'reguarder' [baktıktan sonra karşılık vermek, ödüllendirmek]) ve 'theory' (Grekçe 'theoria' [bakma, inceleme, spekülasyon]) kelimelerinin birleşiminden oluşur.
Karıştırmayın
Pekiştirme Kuramı (Reinforcement Theory) ile sıklıkla karıştırılır; pekiştirme daha çok davranışın ardındaki edimsel koşullandırma ve olasılık artışına odaklanırken, ödül teorisi uyarıcının hedonik değerine ve beklenti mekanizmalarına daha geniş bir perspektiften yaklaşır.
Keşfetmeye Devam Edin
Pekiştirme
Pekiştirme
Reinforcement
Edimsel koşullamada bir davranışın sıklığını veya ortaya çıkma olasılığını artıran bağımlı ilişki, süreç ve uygulama.
İncele