Sosyal Eşleme Etkisi
Social Matching Effect
Tanım
Beyin fırtınası gruplarındaki bireylerin, gruptaki diğer üyelerin sergilediği en düşük üretkenlik düzeyine uyum sağlama eğilimi göstermesi ve bunun sonucunda genel verim kaybı yaşanması.
Örnek Vaka / Uygulama
Yenilikçi bir ürün geliştirmek üzere kurulan beş kişilik bir beyin fırtınası ekibinde, üyelerden biri süreç boyunca yalnızca iki fikir öne sürer ve pasif kalır. Bu durumun ardından, başlangıçta yüksek motivasyona sahip diğer ekip üyelerinin de benzer şekilde çabalarını azalttığı ve grubun toplam verimliliğinin keskin bir şekilde düştüğü gözlemlenir.
Derin Analiz
Sosyal psikoloji ve grup dinamikleri literatüründe, kolektif performans düşüşlerini açıklayan kritik bir fenomendir. Bireyler grup içinde çalışırken, çabalarını grubun ortalama veya en zayıf halkasının performansına göre ayarlama eğilimi gösterirler. Bu durum, sosyal kaytarma (social loafing) ve ringelmann etkisi ile yakından ilişkilidir. Bilişsel ve davranışsal düzeyde, birey belirsizlik ortamında bilişsel çabasını optimize etmek yerine, grubun minimum çaba normunu benimser. Nörobilişsel açıdan, grup içi uyum sağlama baskısı ve bilişsel yükün paylaştırılması algısı, ödül ve maliyet hesaplamalarını değiştirerek bireyin bireysel katkı motivasyonunu baskılar.
Etimoloji
Latince 'socialis' (topluma veya ortak yaşama ait) ve Eski İngilizce 'mæcca' (eş, dengi, benzer) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Sosyal kaytarma (bireyin grup içinde daha az çaba harcaması) ile sıklıkla karıştırılır; sosyal eşleme etkisi ise performansın doğrudan grubun en düşük seviyesine kasten veya istemsizce endekslenmesini ifade eder.
Keşfetmeye Devam Edin
Sosyal Kaytarma
Sosyal Kaytarma
Social Loafing
Bireylerin bir grup içerisinde ortak bir hedef doğrultusunda çalışırken, bireysel performanslarının anonimleşmesi veya ölçülemez hale gelmesi nedeniyle tek başlarına olduklarına nazaran daha az çaba sarf etme eğilimi.
İncele
Ringelmann Etkisi
Ringelmann Etkisi
Ringelmann Effect
Grup büyüklüğü arttıkça, bireysel üyelerin kişi başına düşen üretkenliğinin ve çabasının azalma eğilimi.
İncele