Erhard Seminer Eğitimi
Erhard Seminar Training (est; EST)
Tanım
1971 yılında Werner Erhard tarafından geliştirilen, iş dünyası motivasyon teknikleri ile çeşitli psikoloji kuramlarını harmanlayan ve bilinç genişletmeyi amaçlayan tartışmalı bir kişisel gelişim eğitim sistemidir.
Örnek Vaka / Uygulama
Yüksek stresli bir kurumsal şirkette çalışan bir yöneticinin, kariyerindeki tükenmişlik hissini aşmak ve liderlik becerilerini artırmak amacıyla katıldığı hafta sonu boyunca süren, dış dünya ile iletişimin kesildiği ve yoğun sorgulama seanslarını içeren bir kişisel dönüşüm kampı.
Derin Analiz
Erhard Seminar Training (est), 1970'lerin başında ortaya çıkan ve hümanist psikoloji, Zen budizmi, Silva Yöntemi ve kurumsal yönetim tekniklerinin eklektik bir sentezi olarak yapılandırılan yoğun bir grup deneyimidir. Katılımcıların uzun saatler süren ve yüksek baskı içeren oturumlara tabi tutulduğu bu sistem, bireylerin kendi yaşam algılarını ve inanç sistemlerini radikal bir şekilde sorgulamalarını hedefler. Psikodinamik veya ampirik temellerden ziyade fenomenolojik bir dönüşüm iddiası taşır. Akademik ve klinik çevrelerde manipülatif grup dinamikleri, otoriter eğitmen profilleri ve yüksek duygusal yoğunluk yaratması nedeniyle sıklıkla eleştiri oklarının hedefi olmuştur. Yapısal olarak daha sonra 'Landmark Forum' adını alarak evrilmiş ve çağdaş koçluk kültürünün temellerinden birini oluşturmuştur.
Etimoloji
Kurucusu Werner Erhard'ın soyadından ve İngilizce 'Seminar Training' (Seminer Eğitimi) kelimelerinin baş harflerinden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Grup Psikoterapisi (est bir psikoterapi veya tedavi yöntemi değil, kişisel gelişim eğitimidir); Duyarlılık Eğitimi (Sensitivity Training); Kült Dinamikleri.