Tek Gruplu Geçerlik
Single-group Validity
Tanım
Örnek Vaka / Uygulama
Yeni geliştirilen bir işe alım bilişsel yetenek testinin, beyaz Amerikalı adayların iş performansını %45 oranında yordadığı, ancak aynı testin azınlık gruplarındaki adayların iş performansıyla hiçbir istatistiksel ilişki göstermediği saptanmıştır. Bu senaryo, testin tek gruplu geçerliğe sahip olduğunu ve işe alımda kullanılmasının ayrımcı sonuçlar doğurabileceğini kanıtlar.
Derin Analiz
Psikometri ve psikolojik test geliştirme süreçlerinde, test yanlılığının ve adaletinin değerlendirilmesinde kritik bir konsepttir. Tek gruplu geçerlik, genellikle bir testin bir alt grupta (örneğin çoğunluk popülasyonunda) kriter değişkeni ile anlamlı bir korelasyon gösterirken, diğer bir alt grupta (örneğin dezavantajlı etnik azınlıklarda) sıfıra yakın korelasyon sergilemesi durumunda ortaya çıkar. Klasik test teorisi ve item yanıt kuramı çerçevesinde, bu durum testin yapısının tüm popülasyon için eşdeğer (invariant) olmadığını, dolayısıyla kullanılan yapının kültürel veya demografik sınırlara bağımlı olduğunu gösterir. İstatistiki olarak regresyon eğrilerinin eğimlerinin veya kesişim noktalarının gruplar arasında anlamlı farklılık göstermesiyle saptanır.
Etimoloji
İngilizce 'single' [tek] + 'group' [grup] kelimeleri ile Latince 'validitas' [güç, geçerlilik, değer] kökünden türetilmiş psikometri terimi.
Karıştırmayın
Diferansiyel geçerlik (differential validity) ile sıkça karıştırılır; diferansiyel geçerlik testin her iki grupta da geçerli olmasını ancak geçerlilik katsayılarının büyüklük açısından anlamlı derecede farklılaşmasını ifade ederken, tek gruplu geçerlik bir grupta geçerliliğin sıfır, diğerinde pozitif olmasını ifade eder.
Keşfetmeye Devam Edin
Diferansiyel Geçerlik
Diferansiyel Geçerlik
Differential Validity
Bir test bataryasının iki ya da daha fazla farklı kriter görevindeki başarıyı ayırt etme doğruluğu veya geçerlik katsayılarının demografik ya da kültürel alt gruplar arasında anlamlı düzeyde farklılaşması durumu.
İncele
Test Yanlılığı
Test Yanlılığı
Test Bias
Bir psikometrik ölçüm aracının skorlarının, belirli alt grup üyelerinin (örn. etnik azınlıklar veya belirli cinsiyetler) gerçek performansını sistematik olarak eksik veya fazla tahmin etme eğilimi.
İncele