Telafi Edici Görev
Compensatory Task
Tanım
Bir grup üyesinin bireysel çözüm veya önerilerinin ortalamasının alınmasıyla tamamlanan ortak görev veya proje türüdür.
Örnek Vaka / Uygulama
Beş kişilik bir finans analistleri ekibinin, önümüzdeki çeyrekteki enflasyon oranını tahmin etmesi istenmiştir. Her bir analist bağımsız olarak kendi tahminini sunar ve bu beş rakamın aritmetik ortalaması alınarak nihai şirket tahmini oluşturulur. Analistlerden ikisi oranı yüksek, ikisi düşük tahmin ederken, beşincisi gerçeğe çok yakın bir oran öngörmüşse, aşırı uçlardaki hatalar birbirini sönümleyerek isabetli bir grup çıktısı sağlar.
Derin Analiz
Telafi edici görevler, sosyal psikoloji ve grup dinamikleri literatüründe, grup performansının bireysel performansla kıyaslandığı temel görev kategorilerinden biridir. Bu görev yapısında, bir bireyin yaptığı hata veya sapma, diğer üyelerin zıt yöndeki doğruları veya tahminleri ile matematiksel olarak telafi edilir (örneğin, bir kavanozdaki fasulye sayısını tahmin etmek veya borsa eğilimlerini öngörmek). Steiner'ın grup görevleri sınıflandırmasında önemli bir yere sahiptir. Grubun bireylerden üstün performans (kalabalıkların bilgisi olgusu) sergilemesi iki koşula bağlıdır: üyelerin görevde eşit düzeyde yetkin olması ve sistematik yönelimli ortak önyargıları paylaşmıyor olmaları. Eğer grupta yaygın bir sistematik hata varsa, ortalama alma işlemi hatayı azaltmak yerine büyütebilir.
Etimoloji
Latince 'compensare' (denkleştirmek, karşılığını vermek: 'com-' [birlikte] + 'pendere' [tartmak]) ve İngilizce 'task' (iş, görev) kelimelerinin birleşiminden türetilmiştir.
Karıştırmayın
Toplamsal görev (additive task) ile karıştırılır; toplamsal görevde bireysel çıktılar doğrudan birbiriyle toplanırken (örn. ip çekme), telafi edici görevde çıktılar istatistiksel olarak ortalamaya alınır. Birleştirici (conjunctive) ve ayrıştırıcı (disjunctive) görevlerden de ayrılır; telafi edici görevde tek bir kişinin zayıflığı tüm grubu başarısız kılmaya yetmez.