EPPS
EPPS
Tanım
Bireylerin motivasyonel yönelimlerini ve kişisel gereksinimlerini Henry Murray'in psikolojik ihtiyaçlar teorisine dayalı olarak ölçen objektif bir kişilik envanteridir.
Örnek Vaka / Uygulama
Kariyer danışmanlığı sürecinde bireyin iş ortamındaki motivasyon kaynaklarını belirlemek isteyen bir endüstri psikoloğu, danışana EPPS uygular. Çıkan profilde 'Başarı' (Need for Achievement) puanının yüksek, 'Uyum' (Need for Affiliation) puanının ise orta düzeyde olması, danışanın bağımsız çalışabileceği ve hedefe dayalı projelerde daha yüksek performans göstereceğini ampirik olarak işaret eder.
Derin Analiz
EPPS (Edwards Personal Preference Schedule), psikometrik açıdan geleneksel doğru/yanlış veya derecelendirme ölçeklerinden farklı bir yapıya sahiptir. Allen L. Edwards tarafından geliştirilen bu araç, sosyal istenirlik yanlılığını (social desirability bias) en aza indirmek için zorunlu tercih (forced-choice) formatını kullanır. Henry Murray'in 15 temel psikolojik ihtiyacını (örneğin başarı, hükmetme, özerklik, yakınlık) ölçen test, her maddede birbirine eşit sosyal çekiciliğe sahip iki ifadeyi bir araya getirir ve katılımcıdan kendisine en uygun olanı seçmesini ister. İstatistiksel olarak ipsatif (birey içi) puanlama sağladığı için, farklı bireylerin mutlak puanlarını karşılaştırmaktan ziyade, aynı bireyin kendi içindeki gereksinim hiyerarşisini ve profilini ortaya koymada üstün bir geçerliliğe sahiptir.
Etimoloji
İngilizce 'Edwards Personal Preference Schedule' ifadesinin kısaltmasıdır; 'Edward'ın Kişisel Tercih Envanteri' anlamına gelir.
Karıştırmayın
Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) ile sıklıkla karıştırılır; ancak MMPI psikopatolojiyi ve klinik bozuklukları tararken, EPPS sağlıklı popülasyondaki normal kişilik özelliklerini, motivasyonları ve gereksinimleri ölçer.