Örgütsel Psikoloji

Standartlaştırılmış kurallar, işbölümü, katı hiyerarşik yapılar ve uzmanlaşma ile karakterize edilen resmi yönetim ve organizasyon sistemi.

Grup etkinliği ve üye memnuniyetinin, liderlik rollerinin tek bir kişide toplanması yerine tüm grup üyeleri arasında paylaştırılmasıyla arttığını öne süren liderlik modeli.

İnsan davranışının öğrenilmiş ve alışkanlığa dayalı olduğu varsayımına dayanarak hata ve kazaları önlemek amacıyla davranış değiştirme ilkelerini uygulayan mühendislik ve yönetim yaklaşımı.

Bir bireyin, başka bir kişinin sergilediği davranışları veya problem çözme stratejilerini bilinçli ya da bilinçsiz bir şekilde gözlemleyip taklit etmesi veya bu yöntemle eğitilmesi.

Organizasyonlarda veya topluluklarda dönüşüm süreçlerinin en verimli, akıcı ve maliyet-etkin şekilde planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi disiplinidir.

Organizasyonel uygulamalar için kuralcı 14 ilke sunan ve üst yönetimin stratejik rolünü müşteri ihtiyaçlarını karşılamada merkeze alan bir yönetim yaklaşımıdır.

Organizasyonları yapılandırmada veya insan yönetmede tek ve evrensel bir ideal yaklaşımın olmadığını, en etkili yöntemin durumsal değişkenlere ve çevresel faktörlere bağlı olduğunu öne süren kuramsal çerçeve.

Esnek çalışma düzenlerinde tüm çalışanların iş yerinde veya erişilebilir olmasının zorunlu olduğu belirli günlük zaman aralığı.

Benzer beceri, sorumluluk ve çaba gerektiren ancak farklı iş kollarında icra edilen meslekler için kadın ve erkeklere eşit ücret ödenmesini savunan ekonomik ve örgütsel adalet ilkesidir.

Farklı departmanlardan ve çeşitli yetki kademelerinden gelen, ortak bir amaca veya ürüne odaklanmak üzere bir araya getirilmiş multidisipliner çalışma grubu.

Liderlik teorisinde, astların duygularına önem verme, çatışmaları azaltma ve grupta güven tesis etme eğilimi.

Bir grup veya organizasyon içerisindeki bilgi akışının ve değişiminin yapısal modellerini tanımlayan sistem.

1967 yılında ABD'de yürürlüğe giren ve belirli yaşın üzerindeki çalışanların işe alım, ücret ve terfi süreçlerinde ayrımcılığa uğramasını yasaklayan federal iş hukuku düzenlemesi.

Bireylerin veya ekiplerin simüle edilmiş finansal, operasyonel ve yönetimsel problemleri çözmek üzere rekabet ettiği, anlık geri bildirim sağlayan eğitsel bir simülasyon yöntemidir.

İş veya okul gibi yükümlülüklerden, özellikle düzenli ve kalıcı nitelikteki, haklı bir mazerete dayanmayan devamsızlık örüntüsü.

Bireyin erken kariyer evrelerinde şekillenen; öz algıya dayalı yetenek, ilgi, değer ve motivasyon kalıplarının tümüdür.

Bireylerin değerli kaynakları edinme ve koruma yönünde doğuştan gelen bir dürtüye sahip olduğunu ve stresin, bu kaynakların kaybı ya da kaybı tehdidiyle tetiklendiğini savunan motivasyonel ve stres modeli.

Liderliği, hem liderlerin hem de izleyenlerin algısal, entelektüel ve zihinsel süreçleri üzerinden tanımlayan ve açıklayan modeller bütünüdür.

Liderliği içsel özellikler veya motivasyonlar yerine, liderlerin başkalarını etkilemek için sergiledikleri öğrenilebilir eylemler ve davranışsal kalıplar aracılığıyla tanımlayan modeller bütünü.

Karar alma yetkisinin ve otoritenin hiyerarşik piramidin üst kademelerinde yoğunlaştığı, operasyonel kontrolün ana merkezden sağlandığı yönetim yapısı.

Şirketlerin, müşterilerinin geçmiş satın alma davranışlarına dair verileri entegre bilgisayar tabanlarında toplayarak gelecekteki ihtiyaçlarını öngörmek amacıyla kullandığı stratejik yaklaşım.

Ödüllerin bireysel başarıya dayalı olarak dağıtıldığı ve bir bireyin başarısının diğerlerinin elde edeceği kazancı doğrudan azalttığı performans ortamı.

Bir kuruluşun dar bir ürün ve hizmet yelpazesine odaklanarak ve bu niş pazarı üstün kalite, kusursiz hizmet ve rekabetçi fiyatlarla koruyarak pazarda varlık göstermesini amaçlayan iş stratejisidir.

Süreçlerin, ürünlerin veya hizmetlerin kalitesini artırmak amacıyla sürekli ve küçük adımlarla yapılan yinelemeli iyileştirme faaliyetleridir.

Bir kurum veya kuruluşun cinsiyet, ırk veya cinsel yönelim temelli tacizleri önlemek ve bunlarla mücadele etmek için benimsediği resmi usul ve kurallar bütünü.

Sendikalaşmış çalışanların temsilcileri ile işverenler arasında ücretler, yan haklar, çalışma saatleri ve disiplin prosedürleri gibi koşulların müzakere edildiği resmi süreç.

Mal veya hizmet talep eden asıllar ile bunları sunan vekiller arasındaki anlaşmazlıkları, çıkar çatışmalarını ve sözleşme tasarımlarını inceleyen örgütsel ve iktisadi teori.

ABD'de 40 yaş ve üzerindeki bireylerin işe alım, istihdam ve terfi süreçlerinde yaş temelinde ayrımcılığa uğramasını yasaklayan federal yasal düzenlemedir.