Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji

Sendika üyesi olmama koşuluna rağmen, çalışanların iş akdini sürdürebilmek için sendikaya temsil aidatı ödemesini zorunlu kılan iş yeri düzenlemesidir.

Resmi olarak tarafsız görünen kural veya uygulamaların, koruma altındaki demografik gruplar üzerinde dezavantajlı ve orantısız bir etki yaratması durumu.

Bireylerin problem çözme ve karar verme süreçlerinde sınırlı zihinsel kapasitelerini nasıl dağıttığını ve liderlik bağlamında bu kapasitenin stres ile deneyimden nasıl etkilendiğini inceleyen kuramsal model.

Bireylerin geçmişteki yaşam deneyimlerini, alışkanlıklarını, tutumlarını ve demografik özelliklerini sistematik olarak sorgulayan yapılandırılmış veri toplama aracı.

Sorumlulukları ve liderlik tarzı, hiyerarşik bir organizasyondaki konumunun gerektirdiği rutin prosedürler tarafından belirlenen ve kurallara katı bir şekilde bağlı kalan lider türü.

Bir şirketin en üst düzey karar alıcı ve yönetici kademesini oluşturan CEO, CFO ve COO gibi unvanlara sahip yöneticiler grubu.

Bireylerin ya da organizasyonların belirli bir davranışı sergileme eğilimini, çabasını veya üretkenliğini azaltan her türlü caydırıcı unsur.

İşe alım sürecinde sendika üyesi olma zorunluluğu getiren, sendika dışındaki adayların istihdam edilmesini yasaklayan işyeri düzenlemesidir.

Kritik görevlerin, acil durumların veya askeri operasyonların insan performansını optimize etmek amacıyla kesintisiz ve vardiyalı olarak sürdürülmesini tanımlayan stratejik çerçeve.

Sınırlı kaynakların paylaşımını konu alan, taraflardan birinin kazancının diğerinin kesin kaybı anlamına geldiği çekişmeli müzakere türüdür.

Güvenlik sistemlerinde veya emniyet mühendisliğinde, belirli bilgilere, fiziksel alanlara ya da tehlikeli kaynaklara erişim için karşılanması zorunlu olan yetki veya minimum mesafe kriteridir.

Gerçek dünya ekonomik ve yönetsel süreçlerini dijital ya da masaüstü ortamda modelleyerek stratejik karar alma becerilerini geliştiren etkileşimli simülasyon araçları.

Bir bireyin mesleki yaşamı boyunca kariyer basamaklarını ve mesleki ilerlemesini kurum içi veya kurumlar arası düzeyde yönetme süreci.

Bir kazanın kök nedenlerini belirlemek ve benzer olayların tekrarlanma olasılığını azaltmak amacıyla yürütülen sistematik inceleme süreci.

İş yerinde, trafikte veya diğer operasyonel alanlarda meydana gelen kazaların sıklığını ve şiddetini en aza indirmek amacıyla uygulanan sistematik önlemler ve müdahaleler bütünü.

Bireyin veya başkalarının yaralanmasına, ekipman ya da çevrenin zarar görmesine yol açabilecek potansiyel tehlikeli eylemler bütünü.

Kazaların sayısını ve şiddetini azaltmak amacıyla bilimsel olarak test edilmiş yöntemlerin sistematik kullanımıdır.

Bir kazanın öncüllerini ve nedenlerini kronolojik veya mantıksal bir sırayla göstererek gelecekteki önleme müdahalelerini belirlemeyi amaçlayan analitik çerçeve.

Bireylerin belirli becerilerini geliştirmesi, performansını artırması ve hedef odaklı gelişim sağlaması amacıyla sağlanan uzmanlaştırılmış rehberlik süreci.

Katılımcıların işle ilgili tipik problemleri ortak akılla çözmek, karar alma becerilerini geliştirmek ve tutumlarını dönüştürmek amacıyla bir araya geldiği grup temelli eğitim ve gelişim stratejisidir.

Bir bireyin performansının veya özelliklerinin, aynı bağlamdaki diğer kişilerin performans seviyelerinden olumsuz ya da olumlu yönde saparak kıyaslamalı olarak yanlı değerlendirilmesi hatası.

Kurum yönetiminin, çalışma koşullarını, ücret politikalarını veya liderlik yaklaşımını iyileştirerek önleyebileceği personel ayrılma oranı.

Değerlendirme veya karşılaştırma amacıyla referans noktası olarak kullanılan, piyasa verileri net ve kararlı olan spesifik meslek pozisyonu.

İnsan performansını etkileyen belirli gözlemlenebilir davranışları toplamak ve analiz etmek için kullanılan sistematik bir nitel araştırma yöntemi.

Büro, kâtiplik veya idari destek pozisyonları için gereken idari becerileri, bilgiyi ve zihinsel hızı değerlendiren standardize edilmiş yetenek testi.

Bölmelerle ayrılmış ofis alanlarında çalışanların gizlilik, gürültü, koku ve temizlik gibi konulara uyum sağlamasını belirleyen iş yeri sosyal normlar seti.

Karar alma yetkisinin hiyerarşinin zirvesinde toplanmak yerine, organizasyonun alt kademelerine ve farklı birimlerine yayıldığı yönetim yapısı.

Gerçek ya da hipoteze dayalı karmaşık problemleri analiz ederek katılımcıların karar verme ve problem çözme becerilerini geliştiren endüstriyel ve örgütsel eğitim tekniğidir.

Bir kuruluş içerisinde, üretim sürecini organize etme, prosedür geliştirme ve kaliteyi sağlama sorumluluğunu tek başına üstlenen küçük, kendi kendini düzenleyen çalışan odaklı birimler.

Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde, ölçme aracının standart hatasını baz alarak benzer puanları tek bir aralıkta (bantta) toplama ve bu aralıktaki adayları eşit nitelikli kabul etme yaklaşımı.

Bireylerin ABD askeri hizmetine kabul edilme uygunluğunu belirlemek amacıyla zihinsel yeteneklerini ölçmek için geliştirilmiş standartlaştırılmış tarama testidir.

İş süreçlerinin yeniden tasarlanarak daha az bilgi, beceri ve öğrenme süresi gerektirecek hale getirilmesi sürecidir.

Minimum zaman, çaba ve girdi yatırımıyla maksimum çıktı üretme kapasitesini ifade eden performans ölçütü.

Bir bireyin belirli bir görevi ya da işi başarıyla tamamlayabilmesi için gerekli olan yetenek, bilgi, beceri ve kapasite düzeyini belirleyen faktörler.