PsikolojiSözlüğüm

Belirli bir mesleğin doğasını tanımlayan temel görev, yetkinlik, kişilik özelliği ve sorumluluk kategorileri.

Bir kuruluş içindeki ücret yapısını belirlemek amacıyla görevlerin analiz edilmesi ve karşılıklı olarak kıyaslanması süreci.

Bir çalışanın mevcut görev kapsamının, aynı veya daha üst düzey sorumluluklar ve alt görevlerle yatay ya da dikey düzlemde zenginleştirilerek artırılması.

Bir iş görevini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirmek için gerekli olan kişisel nitelikler, beceriler ve yetkinliklerdir.

Bir iş başvuru sahibinin uygunluğunu değerlendirmek ve karşılıklı bilgi alışverişinde bulunmak amacıyla gerçekleştirilen yapılandırılmış ya da yapılandırılmamış mülakat süreci.

İş yerindeki operasyonel tehlikeleri belirlemek ve kontrol altına almak amacıyla yürütülen, iş adımlarının sistematik olarak incelenmesine dayanan uzmanlaşmış bir görev analizi biçimi.

Bir bireyin psikolojik olarak mesleğiyle özdeşim kurma ve işini kimliğinin merkezi bir unsuru olarak görme derecesi.

Çalışanların belirli bir iş performans boyutundaki başarılarını değerlendirmek için kullanılan standart veya ölçüttür.

Bireylerin veya ekiplerin simüle edilmiş finansal, operasyonel ve yönetimsel problemleri çözmek üzere rekabet ettiği, anlık geri bildirim sağlayan eğitsel bir simülasyon yöntemidir.

Bir pozisyona başvuran adaylara, işe alındıklarında karşılaşacakları olumlu ve olumsuz yönlerin şeffaf bir şekilde aktarılması süreci.

İşin temel parametrelerinin çalışanların psikolojik durumunu, özellikle de motivasyonunu nasıl etkilediğini açıklayan ve beş çekirdek boyutu (beceri çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik, geri bildirim) merkeze alan örgütsel davranış modeli.

Bir bireyin işle ilgili davranışlarının, önceden belirlenmiş başarı kriterlerine kıyasla çıktıların kalitesi ve niceliği açısından değerlendirilen etkililik derecesidir.

Psikolojik ilke, yöntem ve tekniklerin iş dünyasındaki süreçlere, organizasyonel yapılara ve insan davranışlarına uygulanmasını inceleyen uygulamalı bilim dalı.

Çalışanların motivasyonunu artırmak, beceri çeşitliliğini geliştirmek ve yorgunluğu azaltmak amacıyla belirli bir program dahilinde farklı görevler arasında yatay olarak yer değiştirmesini öngören örgütsel uygulama.

Gerçek dünya ekonomik ve yönetsel süreçlerini dijital ya da masaüstü ortamda modelleyerek stratejik karar alma becerilerini geliştiren etkileşimli simülasyon araçları.

J. Richard Hackman ve Greg R. Oldham tarafından geliştirilen; çalışanların içsel motivasyonunu ve iş doyumunu beş temel boyut üzerinden ölçen öz-bildirim temelli psikometrik araçtır.

Bir kuruluşun insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanan; belirli bir pozisyonun amacını, hiyerarşik konumunu, görev ve sorumluluklarını resmi olarak tanımlayan belge.

Çalışanların iş memnuniyetinin beş temel boyutunu (işin kendisi, ücret, terfi fırsatları, yöneticiler ve iş arkadaşları) değerlendirmek için geliştirilmiş standartlaştırılmış öz-bildirim ölçeği.

Çalışan tatminini ve örgütsel verimliliği maksimize etmek amacıyla bir görevin sorumluluklarının, içeriklerinin ve yöntemlerinin yapılandırılması süreci.

Bir bireyin mesleğine, iş ortamına, ödüllendirme sistemlerine ve çalışma koşullarına karşı geliştirdiği hedonik tabiatlı tutumsal ve duygusal tepki.

Çalışanların mesleki görev çeşitliliğini artırarak, otonomi sağlayarak ve işin niteliğini yükselterek içsel motivasyonunu ve iş doyumunu artırma stratejisidir.

İşitme engelli bireylerin konuşulan dili dudaktan okuma yoluyla anlamalarını kolaylaştırmak amacıyla, el hareketleri ve konumlarıyla fonemik ayrım yaratan görsel bir iletişim sistemidir.

Bilişsel bir haritanın temel bileşeni olan, yön bulma ve mekânsal farkındalık süreçlerini optimize eden dışsal referans noktası.

İki veya daha fazla bireyin, ortak ya da birbirini tamamlayan hedeflere ulaşmak amacıyla eşgüdümlü olarak çalışması süreci.