PsikolojiSözlüğüm

Bir bireyin kendi rızası olmaksızın, yasal kararla ve mahkeme denetiminde bir ruh sağlığı merkezine yatırılması süreci.

Bireyin bilinçli kontrolü veya iradesi olmaksızın, otonom sinir sistemi ya da omurilik refleks yayları aracılığıyla ortaya çıkan otomatik fizyolojik veya motor tepki.

Bilinçli bir niyet, irade veya seçim olmaksızın, otonom ya da refleksif olarak gerçekleşen her türlü fizyolojik veya davranışsal süreç.

Bilinçli bir niyet veya çaba olmaksızın, bir anının aniden ve kendiliğinden bilinç düzeyine gelmesi süreci.

Bireyin bilinçli çabası olmaksızın, çevredeki belirgin veya ani uyarıcılar tarafından otomatik olarak yakalanan dikkat türü.

Çalışanların bir organizasyondan kendi istekleri dışında, yönetimsel kararlar veya dışsal zorunluluklar neticesinde ayrılma oranını ifade eden endüstri ve örgütsel psikoloji kavramıdır.

Bir ilacın kullanımı sırasında ortaya çıkan ancak mutlaka nedensel bir ilişki gerektirmeyen her türlü olumsuz tıbbi olay.

Bir ilacın normal dozlarda kullanımı sırasında ortaya çıkan, istenmeyen ve zararlı her türlü tıbbi yanıt.

Erich Fromm'un varoluşsal psikanalizinde, bireyin kişisel ihtiyaçlarının asla tam olarak karşılanamayacağına dair derin bir güvensizlik duyması ve güvenlik algısını yalnızca biriktirdiklerine ve sahip olduklarına dayandırmasıyla karakterize edilen kişilik örüntüsüdür.

Gerekli olmayan veya değeri son derece düşük nesneleri aşırı düzeyde biriktirme ve bunları elden çıkarmada yaşanan kronik güçlük.

İşverenin, çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin iş yeterliliğiyle ilgisi olmayan etnik köken, yaş, cinsiyet, din veya engellilik gibi özelliklerini temel alarak işe alım, ücret, terfi veya işten çıkarma süreçlerinde eşitsiz uygulamalarda bulunması.

Bireylerin iş arama, kariyer uyumu, iş verimliliği ve iş performansını etkileyen dış baskılarla başa çıkma süreçlerini optimize etmeyi amaçlayan profesyonel rehberlik hizmeti.

1967 yılında ABD'de yürürlüğe giren ve belirli yaşın üzerindeki çalışanların işe alım, ücret ve terfi süreçlerinde ayrımcılığa uğramasını yasaklayan federal iş hukuku düzenlemesi.

Bir olayın nedenlerinin zaman içinde sabit ve kalıcı mı, yoksa değişken ve dinamik mi olduğuna dair yapılan bilişsel atıf.

Duyusal uyarıcıların, birbirini dışlayan iki farklı perspektif veya anlam arasında sürekli olarak salınım yaptığı algısal durumlar.

Bir bireyin veya hayvanın haklarını ihlal eden, fiziksel, cinsel, psikolojik ya da ekonomik zararla sonuçlanan zalimane, zorlayıcı ve istilacı davranış biçimi.

Geçmişte yaşanan fiziksel, zihinsel veya cinsel istismar deneyimlerinin, sanığın işlediği şiddet eylemleri için bir savunma veya hafifletici neden olarak öne sürülmesi durumu.

Çocuğu disipline etmek amacıyla aşırı fiziksel güç kullanımı sonucu vücut yaralanmaları, belirgin izler, morluklar, kesikler veya kabarıklıklarla sonuçlanan eylemler bütünü.

Ortalama gelişim çizgisinin belirgin biçimde üzerinde ya da altında kalan; zekâ, özel yetenek, duygusal veya sosyal uyum alanlarında dikkate değer sapmalar gösteren çocuk.

Bireylerin topluma özgün, çığır açıcı ve kalıcı katkılar sunmasını sağlayan üst düzey üretkenlik kapasitesi.

Belirli bir mesleğin görevlerini, gerektirdiği becerileri, çalışma koşullarını ve kullanılan araçları sistematik olarak toplama ve değerlendirme süreci.

Pozisyon Analizi Anketi gibi araçlar kullanılarak, bir test bataryasının belirli bir iş için uygunluğu yordama yeteneğini tahmin etmeye yarayan sentetik bir geçerlik yöntemidir.

İş içerisindeki benzerliklerin çalışanlar üzerinde benzer talepler yarattığı ve buna bağlı olarak eşdeğer ücret ölçeklerini haklı çıkardığı varsayımına dayanan bir iş değerlendirme tekniği.

İki veya daha fazla bireyin, karşılıklı mutabakata varılan ortak bir hedefe ulaşmak amacıyla eş güdüm, empati ve paylaşılan sorumluluk çerçevesinde birlikte çalışması.